- どんな仕事か
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【職務内容】
キャリア採用（経験者採用）部門にて、以下の業務を担当いただきます。
＜キャリア採用企画＞
■事業戦略および組織成長計画に基づく採用活動の策定
■採用ターゲット定義
■採用ターゲットに即したチャネル・手法の選定・提案、および運用
■求人票の作成
■採用KPIの設計・モニタリングを通じた改善活動
■市場動向・競合他社分析に基づく活動の最適化、および部門・会社への提案
■ステークホルダーとのコミュニケーション
（経営・現場へのレポーティング、紹介会社・他採用ベンダーとの連携 等）
＜採用オペレーション＞
■事業部門との定期的なコミュニケーション
（事業部固有の採用課題解決、レポーティング等）
■アセスメント（書類選考等）
■採用候補者との面談・面接
■ダイレクトリクルーティング媒体及びそれに類するサービスの活用
■コーディネート（応募管理、日程調整、入社フォロー等）
＜採用情報発信＞
■採用広報における記事制作
■紹介エージェントへの情報発信（イベント等）
■アルムナイやリファラル採用の企画 等
【チームのミッション】
LTSを代表して採用機能の発揮・開発を行い、採用成果にコミットします。
チーム全体では年間50~70名程の採用目標に向けて活動しています。
【チームの特徴】
■メンバー構成は4名。（部長1名、メンバー2名、調整業務を担うオペレーター1名）
■それぞれが自身の担当部門・求人を持ち、目標達成に向けて活動しています。
【入社後のキャリアイメージ】
特定の部門あるいは職種に関する求人を担当し、該当求人に関する採用企画・推進を担っていただきます。
立ち上がりについては、以下のようなイメージが一例となりますが、ご志向・ご経験に応じて適宜挑戦の機会を設けてまいります。
＜入社後3カ月程度＞
業務面のキャッチアップに留まらず、ステークホルダーとのコミュニケーションや仕事の進め方、期待値などをインプットした上でお互いに目指す目標をすり合わせる期間となります。
＜入社後3カ月～1年＞
採用オペレーションを実行しながら、業務の進め方を学んでいただきます。
採用課題に応じた - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
キャリア採用実務経験2年以上
【歓迎要件】
■採用活動の企画立案（目標人数 数十名～百数名程）のご経験
■コンサルティング業界またはIT業界でのキャリア採用実務経験
■ATSの導入・運用設計のご経験
■社員インタビュー等記事作成のご経験
■メンバーマネジメントのご経験（数名程） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～700万円
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掲載期間26/05/14～26/05/27
求人No.MYN-10621656
