- どんな仕事か
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【職務内容】
変革が進まない構造的な課題を抱える企業に対して、プロセス×人・組織の変革を融合したコンサルティングサービスを提供しています。
部分ではなく全体で企業課題を捉え、その企業が社会・顧客への価値を創造し続けられる、変化に対応し続けられる状態へと変化できるように支援します。また、価値創造や変化対応の源泉である個人の可能性が最大化され、個人がいきいきと働くことのできる状態（ウェルビーイング）を目指します。
私たちは、上記をベースとした「人」が中心の組織をともに実現することで、顧客の価値創造に貢献しています。
【コンサルティングサービス】
■マネジメント転換のデザイン
個別部門の業務改善やシステム・ITツールの導入にとどまらず、事業・組織構造上の課題を明確化したうえでEnd to Endのプロセス変革を支援します。加えて、人財要件や配置方針、人財ポートフォリオ、育成体系の整理を通じて企業が自律的に変革を推進できる体制を構築し、こうした一連の取り組みを通じて業務プロセスや人・組織に関わる課題全体を解決していくコンサルティング支援を行います。
（プロジェクト事例）
・金融・製薬：
全社レベルでの生産性向上に向け、SCM再構築や組織ミッションの見直し、IT化、マネジメント構築といった各種テーマの立ち上げ、変革プログラムとしてマネジメント、各プロジェクトを推進。また、機能の全体俯瞰および問題分析による本質ボトルネックの特定から実効性を担保する施策を立案。
・精密機器・化学：
社会・顧客価値とそれらを実現する事業の提供価値や財務資本・人的資本といった企業価値から、事業の重要成功要因（KSF）とバリューチェーン毎の課題を明確化。また、課題ごとの効果や前後関係を踏まえたEnd to Endでの変革プログラムを策定し、実行までを伴走支援。
■人財ケイパビリティのデザイン
企業が創出したい価値やプロセスのつながりの中でスキルマップや育成体系、評価制度の策定といった制度設計まで含めて支援します。特に人財育成においては、実践型・プロジェクト型の育成施策を組み合わせることで、学びを現場での行動変容や成果創出につなげるまで、一気通貫で伴走支援します。
（プロジェクト事例）
鉄道会社：
マーケティン - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
【経験】
・ビジネス経験2年以上 かつプロジェクトワーク（業務改善・IT導入）のご経験をお持ちの方
および、下記人/組織領域に強い関心をお持ちの方
■経営や人事の戦略文脈と接続した変革支援
■人・組織変革領域において、診断・介入・伴走・成果創出を行う
■意識変容を重視した手法を用いて深い変容を促す場づくり
■成人発達理論やインテグラル理論を援用し、個人や組織の成長プロセスに寄り添う
【スキル】
■ロジカル・シンキング、分析力
■顧客プロジェクトを推進できるファシリテーション能力
■チームメンバーと協働しながらアウトプットを作成するドキュメンテーションスキル
【歓迎要件】
■コンサルティングファーム等でコンサルティング業務の経験をお持ちの方
■事業会社にて企業変革・DXや人事での実務経験をお持ちの方
■サービス企画/新規事業開発の実務経験をお持ちの方
■統計分析に関わるスキルをお持ちの方（統計検定、Rなど） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～650万円
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掲載期間26/05/14～26/05/27
求人No.MYN-10621592
