なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【概要】
上場企業・グループ経営の基盤を支える労務体制の構築を担うポジションです。
日々の実務統括にとどまらず、グループ各社の労務標準化やM&Aに伴うPMI対応、HRテック活用による業務改革まで幅広く関わります。
「守りの労務」ではなく、経営成長を支える「攻めの労務基盤」をつくりたい方にとって、やりがいのある環境です。

【業務内容】
上場後の体制強化およびグループ経営推進の中核として、人事労務領域を牽引いただくプレイングマネージャーを募集します。
実務統括と組織マネジメントの両輪で、労務基盤の高度化を推進していただきます。

【具体的な業務内容】下記をご経験に応じて担当いただきます。
■ 労務オペレーション統括（プレイング業務）
・入退社、勤怠、給与、社会保険等の実務統括（社労士連携含む）
・各種労使協定、就業規則等の管理・改定
・行政対応、労基署対応
・安全衛生管理
・人事関連データの管理・分析および経営レポーティング
※必要に応じて自らも実務に入り、業務品質を担保いただきます。

■ ガバナンス・リスクマネジメント
・グループ会社を含む労務ガバナンス体制の構築
・労務リスクマネジメントおよびデューデリジェンス対応
・労務監査／内部統制体制の整備
・各社就業規則の統一・改定支援

■ グループ経営・PMI対応
・グループ各社の労務標準化推進
・M&Aに伴う労務デューデリジェンスおよび統合作業（PMI）

■ HRテック・業務改革
・HRシステムの最適化および運用高度化
・HRテック活用による業務効率化推進
・業務フローの再設計および生産性向上

■ マネジメント
・人事労務メンバーのマネジメント（業務設計）
・経営層へのレポーティングおよび提言

【配属予定部署】
人事・IT戦略室　人事戦略ユニット

【ビジョン】ヘルスケアの産業化
同社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が…
求められるスキルは: 必須 ◎労務（給与、社会保険、勤怠管理等）に関する5年以上のご経験
◎労働基準法等の各種人事関連法令の知識・ご経験

歓迎 ▼社会保険労務士の資格をお持ちの方
▼衛生委員会の運営経験や第1種衛生管理者をお持ちの方
▼単体のみならずグループ会社管理のご経験
▼勤怠や給与に関するクラウドシステムの設定構築などのご経験
▼人事労務に関する業務構築や改善のご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務担当（マネージャー候補）/グロース上場/東京
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

労務担当（マネージャー候補）/グロース上場/東京（年収700万円～900万円）

人事（労務）