どんな仕事か: 【募集背景】

いま、採用市場はかつてないほどの競争激化に直面しており、多くの企業が採用戦略において深刻な課題を抱えています。

採用媒体、人材エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、多様な採用手法が存在する中で、自社に最適な採用手法を見極めることは容易ではありません。

採用手法の複雑化と売り手市場という現状から、採用にはこれまで以上のリソース投入が求められ、採用業務の負担は増大しています。

このような課題を解決できるのがRPO（採用代行）ですが、RPOと聞くと、面接代行や応募者対応だけといったピンポイントの採用業務をイメージされる方も少なくありません。

しかし、当社のRPO（採用代行）サービスは、単なる業務代行に留まらず、真にクライアントに寄り添ったサービスを展開しています。

当社では、人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担い、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。

現代の採用課題を解決できるRPOだからこそ、引き合いも多く、成長を続けています。

案件数の増加に伴い、プロジェクトの規模や難易度も年々高まっており、より高度なマネジメント体制の構築が急務となっています。

そこで今回、現場のプロジェクト推進だけでなく、クライアントの採用戦略に深く入り込み

チームを牽引いただける「RPOマネージャー」の仲間を、新たに募集することとなりました。

RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から

実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。

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　　　　　具体的な業務内容

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・新規案件を構築する

　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、

　最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。

・営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整

　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、

　人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。
求められるスキルは: 必須＜必須経験・スキル＞

・5名以上のメンバーマネジメント経験

▽上記に加え、下記いずれかのご経験

・人事採用のご経験

・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験

・求人広告媒体営業のご経験

・RPO業界でのご経験

＜歓迎経験・スキル＞

・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方

【求める人物像】

・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方

・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方

・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方

・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 660～780万円

【新宿】RPO（採用代行）マネジャー／年休120日以上／リモート可！

人事（採用・教育など）