どんな仕事か: ■仕事内容

・報酬関連業務

人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野(給与・賞与等)を管理する部署で、評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行います。日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていくという業務の特性があるため、調整・交渉も重要な業務となります。以上により、人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。

■期待される役割

同社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。
求められるスキルは: 必須【必須(MUST)】

■評価、報酬に関する実務経験(従業員100名以上)が合計5年以上ある方

■給与賞与計算・税計算の仕組みを理解(※)している方、

(※)給与計算ソフト(システム)を利用しなくても給与税計算できる方

■人事制度(評価、報酬など)の策定工程に携わった経験のある方

■将来、人事部の管理職を目指す意欲のある方

【歓迎(WANT)】

■社会保険労務士の資格を保有している方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 704～893万円

【東京】人事部（評価・報酬業務）／28年連続No1の管理戸数！100年企業に向けて働き方改善中！

人事制度・企画