- どんな仕事か
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【業務内容】（雇入れ直後）
エンジニア組織の成長を牽引する採用活動をお任せいたします。会社の成長を加速させる、優秀なエンジニアの採用を成功させることがミッションです。具体的には、採用計画の立案・実行、母集団形成、応募者対応、面接、評価、内定承諾までの一連のプロセスを担当していただきます。また、採用プロセス改善や、採用ブランディング活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。将来的には、エンジニア採用におけるリーダーとして、チームを牽引していただく可能性もあります。
(1)採用戦略の立案・実行
■採用市場の調査・分析を行い、効果的な採用手法を企画
■採用目標達成に向けたKPI管理
(2)採用活動の実務運営
■各本部から人材要件のヒアリング～求人票の作成および募集要項のブラッシュアップ
■求人媒体の選定、運用、効果分析
■人材紹介会社・転職エージェントとの折衝・調整
■中国現地での採用イベントの企画、運用、効果分析（2～3ヶ月に1回程度）
(3)候補者対応・選考プロセスの管理
■応募者とのコミュニケーション（面接日程調整・フォローアップなど）
■書類選考・適性検査の実施
■面接の調整・運営（一次面接の実施や現場面接官との連携）
■内定者フォロー、オファー面談の実施
【入社後の流れ】
OJT形式で業務についてはキャッチアップいただきます。中途採用チームは現在5名体制（部長1名・マネージャ1名・メンバー3名）で構成されていますが
全員中途出身者で、SIer業界の人事未経験からキャリアスタートしております。
まずは環境に慣れていただけるよう少しずつお仕事を任せていきますので、採用人事未経験の方もご安心ください。
【働き方】
■入社後1ヶ月は本社に出勤していただき、OJT形式で業務に慣れていただきます。
■早ければ2ヶ月目以降リモートワークと出社のハイブリッド勤務となります
※リモート頻度は週1回程度となります - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■何らかの採用業務に従事したご経験を有する方（材会社（人材紹介／求人広告など）出身の方も歓迎）
（新卒・中途、業界および採用職種は問いません）
■日本語および中国語の双方において、ネイティブレベルのコミュニケーション能力を有する方
（日本・中国籍エンジニアや、日本・中国企業のエージェントとの折衝、ならびにメール等でのやり取りが発生します）
【歓迎経験・スキル】
■エンジニア採用経験（業界・規模不問）
■IT業界、Webサービス、またはエンジニアの知識
■採用業務プロセス改善経験
■データ分析に基づいた採用戦略立案経験
【求める人物像】
組織の急成長を支えたい、という強い意志を持つ方を求めています。課題発見と解決への意欲が高く、現状に満足せず、より良い仕組みを構築することに情熱を燃やせる方を歓迎します。また、変化の激しい環境においても、柔軟に対応し、積極的に行動できる方を求めています。周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら、チームとして成果を最大化することに喜びを感じられる方を歓迎します。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～450万円
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掲載期間26/05/14～26/05/27
求人No.MYN-10635067
