どんな仕事か: 【概要】

　OKIグループ社員向けに実施する、個別業務スキル・テクニカルスキルに関する研修企画および運営業務

　※ご自身の担当研修における一連の業務をお任せします。

【業務内容】

■各種階層別研修もしくは個別課題研修の課題分析と、教育プログラム内容検討

OKI人財戦略部担当との打合せを通し、課題を聞き取り、仮説構築と原因分析から解決すべきターゲットを絞り、効果的なプログラムの内容を検討します。

■プログラム構築もしくは研修業者選定

プログラム内容の検討にあたり、選定先（外部業者／社内講師）を決定し、詳細条件を作成します。

その後、選定先との打合せを繰り返し、プログラムを完成させます。

■プログラム運用

リアルもしくはオンラインでの研修に立ち合い、運営サポート（備品準備、会場設定、オンライン会議運営など）を行います。

■研修後処理

アンケート集計、分析、報告書作成、研修依頼者への報告、関係者への課題提起、翌年度への引継ぎなどの資料作成や会議開催などを対応します。

■その他

他チーム繁忙期の業務のサポートなどにも携わっていただきます。

※担当する研修は、経験／適性を鑑みアサインいたしますが、複数の研修を担当する可能性がございます。

※入社当初は先輩のサポートを受けながら、複数名で複数にまたがる業務を担当していくスタイルです。

※研修運営のため、関東近郊（例：高崎市・蕨市・沼津市）への出張が発生することがあります。

　その他、芝浦、蕨、虎ノ門での研修運営があります。

　通常業務はテレワークが多いですが、事情によりオフィス勤務を主にする社員もおります。

【今後のキャリア】

人財開発のプロフェッショナルとして、企画のプロ、プロマネのプロ、講師のプロなどを目指せる育成体制を組んでおりますので、自身の能力に応じて企画／コンサル担当として、またはプログラム作成／講師担当として、様々な形でご活躍いただける可能性があります。また、能力、資質により管理職へのチャレンジも可能です。

【仕事のやりがい】

■研修参加者と直接接触することができ、多くの方から感謝される仕事です。

■経営企画や社会課題といった大きな課題を意識して業務を組み立てる場面が多く、
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■人材開発業務で、課題分析、課題提起、企画、プログラム構築もしくは選定、教育運営の経験３年以上

■組織課題分析、教育プログラム選定、教育プログラム運営、関係者への報告業務に関するスキル

■社内関係者との対人コミュニケーションスキル

■PowerPointでの提案書や報告書作成スキル、基本的なExcelスキル、基本的な業務アプリ操作能力

【歓迎経験・スキル】

■経験業務：研修講師、ビジネスコーチング、キャリアカウンセラー、セラピスト

■経験スキル：組織人事コンサルティング、管理職

■保有資格：キャリアカウンセラー、ビジネスコーチ、各種心理学系資格

■その他事項：ビジネスプロセスリエンジニアリング、RPA、マクロ、簡単なシステム開発スキル

【求める人物像】

■自身の考えや提案内容が通らなくとも、やり方を変える、相手との合意点を見つけるなど、粘り強く調整を行える強いマインドをお持ちの方

■複数の組織やカウンターパートの相反する意見も調整し、全体最適で思考し調整しながらものごとを進める事ができる方

■論理的に考え、具体的思考と抽象的思考とを行き来できるようなコンセプチュアルスキルの高い方

■人に興味があり、心理学や脳科学、社会学に興味を持っている方

■人前に立つことに抵抗が少ない方、自己客観視力が高く自責に自己成長を楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～650万円

OKIグループ社員向け教育の企画・運営担当

人事（採用・教育など）