- どんな仕事か
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【業務内容】
ご本人の適性やご志向を総合的に判断し、以下の「中途採用」「新卒採用」「採用企画（マーケティング）」のいずれかの領域へ配属となります。
1. 中途採用
急成長フェーズにある当社にて、年間約80名規模の中途採用を推進していただきます。業務ボリュームの増加に伴う既存チームの体制強化として、プレイングマネージャー候補（あるいは中核メンバー）として以下の施策に着手いただきます。
・採用戦略・要件定義： 経営陣や現場責任者からニーズをヒアリングし、採用計画を策定。求める人物像（コンピテンシーや行動特性など）を明確化し、求人要件へ落とし込みます。
・母集団形成・ソーシング： エージェントとの強固なリレーション構築、ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、リファラル採用の推進および新規チャネルを開拓します。
・選考プロセスの運用・改善： 各部門との面接調整や人事面談の実施。ATSを用いたデータ分析（歩留まり等）によるプロセス改善、現場面接官への評価基準のすり合わせ等をサポートします。
・フォローアップ・クロージング： 候補者への継続的なアトラクトを実施。特に優秀な層には、単なる業務の割り当てではなく「入社後に担っていただくミッション」を魅力的に伝え、意向上げからオファー面談、オンボーディングまでを支援します。
2. 新卒採用
正確かつスピーディな対応をベースに、採用に関わる実務全般から学生に寄り添ったフォローアップまでをお任せします。
・イベント・母集団管理： 会社説明会、懇親会、座談会、選考イベントなどの企画・運営。
・応募者管理・運用： ATS（SONAR等）を用いた応募者管理、スカウト運用、各種ナビサイト等の媒体管理。
・調整・連携業務： 面接官や社内メンバーとのスケジュール調整、キャリアセンター等（学校）との連携業務。
・学生対応： 面談調整、合否連絡、フォロー面談の実施、内定者フォロー（面談・イベント企画補助）。
・採用広報サポート： 募集文の作成、SNS・Web更新などのアシスタント業務。
3. 採用企画（採用マーケティング）
「意思決定が遅い環境から抜け出し、手触り - 求められるスキルは
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必須 【応募資格】
【必須】
・採用体験の質向上に関心のある方
・以下のうちいずれかの経験
新卒採用の実務経験 3年以上
中途採用実務の経験（説明会運営・候補者対応の経験歓迎） 3年以上
人材紹介会社でのCAまたはRA経験 3年以上 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
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掲載期間26/05/14～26/05/27
求人No.MYN-10634036
