なぜ募集しているのか: 事業拡大および将来的なIPOを見据え、組織規模が急拡大しているフェーズです。事業成長をさらに加速させるためには、経営戦略と連動した人材の獲得と、従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備の両輪を回していくことが急務となっています。
どんな仕事か: 経営陣や各事業部門と深く連携し、「採用による組織の拡大」から「制度設計やカルチャー醸成による組織の強化」までを一貫して力強く牽引していただきます。
【仕事内容】
経営戦略に基づき、事業部門の戦略的パートナーとして、優秀な人材の獲得を担う「採用業務」から、入社後の活躍や事業成長を支える「制度設計・組織開発」まで、一気通貫で組織成長を牽引していただきます。

【採用関連業務】
ボードメンバー、各部門のハイアリングマネージャーとのターゲティング設定
採用達成に向けた戦略 / 戦術立案～実行
KPI管理分析→改善のための施策検討
応募～入社までの各ファネルの運用、改善提案
ダイレクトリクルーティング施策の検討、実行
入社後のアフターフォロー、エージェントコントロール
その他、採用関連業務全般

【制度設計・組織開発関連業務】
評価制度・等級報酬制度の設計 : IPOを見据えた事業成長を加速させるための公平かつ競争力のある制度設計。
組織開発（OD） : 企業文化の浸透施策や、部門横断のコミュニケーション活性化の企画・実行。
エンゲージメント向上 : 組織サーベイ等を活用した課題の抽出と、従業員エンゲージメント向上のための施策立案・実行。
人事制度の運用・改善 : 評価制度や等級報酬制度の運用、および事業成長に合わせた制度アップデートの提案。
タレントマネジメント : 次世代リーダー育成や配置最適化の支援。
労務改善 : 働きやすい環境づくりのための福利厚生の見直しや、組織サーベイ結果に基づいた改善策の提示。
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】
・事業会社における中途・新卒採用の実務経験（目安：中途3年以上 / 新卒2年以上）
・人事企画、組織開発、または人事制度運用に関わる実務経験（目安：2年以上）

歓迎【歓迎スキル・経験】
・IPO準備期、またはスタートアップ企業（従業員数50～300名規模）での人事経験
・IT・Web・SaaS業界における人事経験、またはビジネスモデルに対する深い理解
・組織サーベイツールやタレントマネジメントシステムの導入・運用経験
・マネジメントの経験

【求める人物像】
・インゲージの理念、サービスへ共感できる方
・問題の本質を追及し、解決策を考え抜くことができる方
・より良い業務の進め方を検討し、提案、実現できる方
・新しい技術や手法に積極的に取り組める方
・管轄業務以外にも興味関心を持って取り組める方
・チャレンジを楽しめる方
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月（条件等変更あり）
※使用期間中は時差出勤制度の使用不可
どんなポジション・役割か: HRBP
どこで働くか: 株式会社インゲージ大阪本社
530-0012 大阪市北区芝田一丁目14-8 梅田北プレイス 14階
勤務時間は: 勤務時間：9:00～18:00
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 月給：41.4 万円～55.6万円（固定残業代20h分含む）
固定残業代：5.5万円～7.5万円
※固定残業代を超える労働を行なった場合は、別途支給する。
※ご経験 / スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
（試用期間3ヶ月あり）

給与体系：月給制（固定残業代20h分含む）
給与改定：年1回
賞与　　：年2回（標準支給3ヶ月分）※業績に応じて支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・社員持株会制度
・交通費支給（45,000円/月まで）
・セミナー、勉強会、カンファレンス参加費補助
・ディスプレイ台、キーボード、マウス購入費負担
・書籍購入費用負担
・慶弔見舞金
・社内公募制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇（入社後６ヶ月経過後に10日間付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考
面接2~3回

【大阪】HRBP｜自社SaaSサービス｜IPOを見据えた拡大期の中核人材の募集！

人事制度・企画