- なぜ募集しているのか
- 業績好調による増員の為
- どんな仕事か
-
経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展をに貢献していくことが
人事・労務グループのミッションです。
・40を超える事業と継続的に成長し続ける環境であることを踏まえた最適な働き方の企画・設計・運用
・2,000人規模の従業員に対する人事インフラとしての規程・プロセスの設計及び運用
・人事関連情報のデータベースの企画・設計・運用
[主な業務内容]
入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。
・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携
・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、
社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等
・子会社の人事労務業務全般
・その他人事に関わる業務全般 等 - 求められるスキルは
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必須 ◇必須要件/経験・スキル
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における労務領域で1年以上の実務経験
・コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験
・管理部門・間接部門で2年以上の実務経験
◇歓迎要件/経験・スキル
・IT/Web ベンチャー又は超大手企業での労務実務経験
・海外業務の実務経験を英語でできる方（主に読み書きが主）※TOEIC800点以上が好ましい
◇求める人物像
・プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方
・2,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームをけん引できる方（可能性のある方）
・労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考えられる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00 / 休憩1時間
- 給与はどのくらい貰えるか
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（月給12か月分＋超過勤務手当20時間分＋その他手当）
■賃金形態：月給制
・基本給：\260,000～\460,000
・給与改定（年1回/考課結果による）
・超過勤務手当：超過勤務手当を別途1分単位で毎月支給
・スキルアップ手当：15万円 - 待遇・福利厚生は
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◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制、祝日（同社カレンダーによる）
・有給休暇（入社時10日）
・アニバーサリー休暇（年度ごとに任意の1日を休日として取得）
・GW、夏期休暇、年末年始休暇
・育児短時間措置・産前産後休暇
・介護看護休暇・妊婦特別休暇
※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がある。 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接複数回
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掲載期間26/05/27～26/06/30
求人No.YMTHC-YHC30
