- なぜ募集しているのか
- 業績好調による増員の為
- どんな仕事か
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弊社グループでは『ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。』というパーパスのもと、次世代を担う仲間づくりに力を入れています。
その中心となる新卒採用担当は、単に採用人数を満たすことではなく、「会社の未来を共に創る人材をどう迎え、どう育てていくか」を考え、主体的に実現する役割です。グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。
■具体的な仕事内容（ご経験に応じて応相談）
＜新卒採用業務＞
・採用戦略、採用計画の立案
・採用ブランディングの企画・実行（採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど）
・母集団形成（外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など）
・会社説明会、セミナーでの登壇
・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み
・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画
・採用プロセス全体のデータ分析・改善
＜将来的に関わる可能性のある領域＞
・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行
・組織開発・エンゲージメント施策
・人事制度・評価運用改善への参画
・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進
■働き方
弊社では、リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。
・出社頻度について
全社として月4日以上の出社を推奨しております。なお、入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を中心に想定しております。
■組織体制（2025年11月現在）
人事部：6名体制（部長1名、新卒採用、中途採用、労務、組織開発・人材育成等の各領域を5名で担当）
新卒採用体制：責任者1名＋人事部内での兼務のメンバー2名＋業務委託チーム（2～3名）
※セルムグループの人事部では、採用・労務・人事制度設計、運用・組織づくりなど、各領域に閉じずにメンバーが相互に連携しながら主体的に推進しています。経営層との距離が近く、常に経営視点、グループ視点で人・組織のあり方を考えることを求められる環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ＜必須条件＞
・社会人経験2年以上（業界不問）
・法人営業・キャリアアドバイザー・人事のうち、いずれかの経験1年以上
・セルムグループのパーパスに共感し、長期的な人・組織の成長に関心を持てる方
・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方
＜歓迎条件＞
・企業の新卒または中途採用に関わった経験（人事部に所属していたかは不問）
・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験
・採用広報・コンテンツ企画の経験
・人材開発、組織開発領域への関心・経験
＜求める人物像＞
・健全なお節介やオープンなコミュニケーションができ、相手に踏み込みながら、立場の異なる相手との協働を重視できる方
・「採用は会社の未来づくり」と捉え、数ではなく、組織の未来や人の成長を見据えて採用に取り組める方
・経営層・現場・学生とフラットに関わり、信頼関係を築ける方
・変化を楽しみ、学び続けられる方
・採用・育成・組織課題など領域を超えて挑戦していける方
・チームで成果を出すことを大切にする方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム7：00～22：00
標準労働時間8時間
リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。
・出社頻度
全社として月4日以上の出社を推奨しております。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 5,070,000 円 - 6,492,000円
月給337,000円（固定残業40時間分80,500円含む）
～431,500円（固定残業40時間分103,000円含む）
※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
昇給：年2回（4月、10月）
賞与：年2回（4月、10月）※マネージャー採用の場合、年1回となります - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等
・リモートワーク/出社のハイブリッド勤務(月4日以上出社)
・コワーキングスペースの利用に費用補助あり
・書籍購入代全額補助（上限なし）
・自己学習支援、英語学習支援制度
・出社時のランチ代に費用補助あり
・セルムグループ従業員持株会
・サークル活動
・全社イベント（キックオフ、創立記念イベント 等）
・ノートPC、iPhone貸与 - 休日休暇は
- 完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始
会社が定める日（調整社休日）
※年間休日125日
別途特別休暇が
夏季休暇5日間、慶弔休暇制度あり - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接（人事部長・オンライン）→2次面接（新卒採用責任者・オンライン）→3次面接（人事部長、新卒採用採用責任者・対面）→最終面接（代表取締役副社長、人事部長・対面）→内定
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掲載期間26/05/18～26/06/30
求人No.YMTHC-YHC33
