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パソナキャリアがおすすめする求人です。【募集背景】
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
昨今の採用市場でのエンジニア需要から、エンジニア採用は年々難易度が向上し、その求人倍率は10倍を超えていると言われています。エンジニアの方々にとって多くの選択肢がある中で選んでもらえる会社になるには、単なる採用活動に限らず、ブランディングや組織開発など広く組織を強くしていく活動を行っていかなければなりません。そこで会社のブランド認知向上から採用活動まで、候補者体験（CX）の全てに携わっていただき、広い視野でエンジニア組織の強化・活性化に向けて取り組んでくださる方を募集することにしました。
同社では「ソフトウェアエンジニア」や「データサイエンティスト」「データエンジニア」「コーポレートエンジニア」「セキュリティエンジニア」など、多岐に渡るエンジニア職を募集しています。1つ1つの職種やチームをキャッチアップし、課題を見つけ、あらゆるステークホルダーを巻き込んで取り組んでいくことは難易度が高いことですが、多様で幅広い組織に関わっていくことは大きな成長の機会でもあります。中長期的に当社のエンジニア組織に精通し、一緒に組織を強くしてくださる方にご入社いただきたく考えています。
【業務内容】
技術広報領域である候補者の認知・興味を高める活動から、実際の中途採用活動まで全域に関わっていただきます。
以下は業務の一部ですが、ご志向やご経験、組織の状態を踏まえ遂行していただきます。
■採用戦略・広報戦略の立案
■テックブログ等のエンジニア発信コンテンツの企画・制作支援
■カンファレンス等のテックイベントの企画・運営・出展
■媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築
■事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用・広報活動の推進およびPDCA
■候補者とのリレーションシップ
■各施策の効果計測・分析
【本ポジションの魅力】
複数の事業や組織に関わることができ、大小様々な組織の成長に貢献することができます
業務の中で多くの全社・子会社のCTOやテックリードと関わる機会を持つことができます
CX領域全てを見ていただくため、単に採用または広報活動に閉じない広い範囲での業務を行うことができます
ルールはありますが細かい型は指定… - 求められるスキルは
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必須 ※下記いずれかの経験がある方（目安：3年以上）
・ソフトウェアエンジニアの正社員採用（中途・新卒問わず）
・媒体またはCA/RAの立場でのソフトウェアエンジニアの採用支援
・データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、自社または企業の採用活動を分析・改善した経験
・自ら課題を設定し、戦略～戦術を立案、関係者を巻き込みながら実行まで推進し、成果を出してきた経験歓迎 ・誠実で真摯に業務に取り組む方
・コミュニケーション能力に優れた方
・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方
・柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方
・知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方
・人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方
・自ら進んで学ぶことができる方
・エンジニアリング分化へのリスペクトがある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- CTO室 技術人事
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:30～18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～900万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間26/05/18～26/05/31
求人No.PSN-AMBI81251566
