なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。

AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。

この変革を最大にレバレッジするため、jinjerの経営戦略・事業戦略と人事戦略を直接接続し実行に落とし込む、「戦略パートナー」としてのHRBP機能を強化します。

Biz（セールス・CS・マーケティング）、Dev（エンジニアリング・プロダクト）、Corp（経営管理・バックオフィス）――各事業ドメインが異なる成長課題を抱えるなかで、それぞれに深く入り込み、組織課題を先回りで特定・解決しながら、全社として一貫した組織力を発揮させる。

さらに、jinjerにおいて「人事」は「本業」です。
"Customer Zero"（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として、AIはじめテクノロジーを活用したHRBPの実践そのものを自社プロダクトの磨き込みにつなげ、18,000社以上のお客様への提供価値を高める――そんな他社にはない循環構造の中で、jinjer史上初のHRBP部門をゼロから立ち上げ、「経営と人事をつなぐ」仕組みを構築するHRBP部長を募集しています。

【職務内容】
HRBP・労務機能の強化
・HRBPチーム、労務チームの強化・マネジメント
・人事本部内の他機能（CoE、タレントアクイジション）とのシームレスな連携・協働を通じた新たな人事モデルの構築

事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定・実行
・各ドメインの事業責任者（CxO / VP / 部長クラス）との定期的な戦略対話による組織課題の先行特定
・事業計画に紐づく人材ポートフォリオの設計（どの部門に、どのスキルを、いつまでに、何名必要か）
・組織設計の見直し・最適化（レポーティングライン、チーム編成、スパン・オブ・コントロール）
・人件費計画の策定支援とG&A比率改善への貢献

人材開発・マネジメント層の強化
・マネージャー育成…
求められるスキルは: 必須 ■組織変革を主導した経験
■HRBP、労務の実務経験5年以上
■マネジメント経験2年以上
■事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験
■人事データ（エンゲージメントスコア、退職率、人件費率等）を活用した意思決定の経験

歓迎・IT / SaaS企業におけるHRBP経験（特にARR数十億～数百億円規模の急成長フェーズ）
・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBPの経験（開発組織特有の課題理解）
・組織開発・人材開発に関する専門的な知見（コーチング資格、ODの体系的学習等）
・再現性のある人事施策を策定・運用した経験
・組織全体のエンゲージメントスコアを向上させた経験
・SaaS、HR Techプロダクトへの深い理解、自社プロダクトを組織運営に活かす視点
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP部長
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1400万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

HRBP部長（年収900万円～1400万円）

人事（採用・教育など）