なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
本ポジションでは、採用を単なる「人数充足」のオペレーションではなく、事業成長を実現する経営機能として再構築していただきます。
現在ヤマシタでは、HC領域・LS領域・コーポレート領域における中途採用強化に加え、新卒採用年間200名規模への拡張を進めています。一方で、従来型の採用モデルでは、今後必要となる幹部候補・エグゼクティブ人材の継続的な獲得や、事業成長スピードに対応した採用体制構築が難しくなっています。
本ポジションでは、経営・事業責任者と連携しながら、採用戦略、採用組織、採用プロセスそのものを再設計していただきます。
「どの人材を、どのタイミングで、どの手法で獲得するか」を経営戦略と接続しながら、自ら構想・設計・推進するHRBP型の役割を期待しています。

【募集背景】
当社は2030年売上850億円、2050年売上1兆円を見据え、在宅介護事業の営業所拡大、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業、DX／AI活用などを同時並行で推進しています。
その中で、人財戦略は経営上の最重要テーマの一つとなっています。

特に現在は、
「HC／LS／コーポレート領域におけるハイクラス採用強化」「新卒採用年間200名体制への拡張」「幹部候補、エグゼクティブ採用強化」「採用活動の仕組み化、再現性構築」が急務となっています。
一方で、従来型の採用運営では、事業成長スピードに対して十分な採用力を発揮できない状況も生まれています。
そのため、人財本部内に戦略担当機能を設置し、「採用を経営戦略として再設計できる人材」を増員採用することとなりました。

本ポジションでは、完成された環境を運営するのではなく、未整備な領域へ入り込み、自ら課題を構造化し、0→1で採用の仕組みを構築していくことが求められます。
特に、幹部候補・エグゼクティブ採用において成果を創出した経験や、採用組織そのものを立ち上げ・改善した経験を重視しています。

【職務内容】
■ 採用戦略・採用組織設計
・中期経営計画に基づく採用戦略立案
・HC／LS／コーポレート領域の採用ポートフォリオ設計
・新卒200名体制を見据えた採用モデル設計<…
求められるスキルは: 必須 ■中途採用または新卒採用領域における戦略立案・推進経験
■幹部候補、エグゼクティブ採用経験
■事業責任者クラスとの採用要件定義・折衝経験
■採用プロセス改善、採用KPI設計経験
■採用領域における仕組み化、0→1での立ち上げ経験
■自ら現場へ入り込み、関係者を巻き込みながら推進した経験

歓迎 ▼HRBP経験
▼ハイクラス採用／ダイレクトリクルーティング経験
▼採用ブランディング経験
▼タレントパイプラインマネジメント経験
▼急成長企業、IPOフェーズ、第二創業期企業での人事経験
▼人材開発、研修領域への関与経験
▼データ分析を用いた採用改善経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【HR領域の改革リード】人財本部/戦略担当ポジション
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【HR領域の改革リード】人財本部/戦略担当ポジション（年収1200万円～1500万円）

人事（採用・教育など）