なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
以下の課題（例）について、具体的な施策の企画・検討（成案化）、社員への説明会（周知）の実施等。
（１）個別プロジェクト
（２）人事根幹制度・仕組み
・人事評価処遇制度（制度検討・運用等）
・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度
・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度
（３）人事システムの企画開発・管理
（４）その他：人事部内の課題管理、社内式典（例：社長賞）の企画・執行等

【募集背景】
当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）

【配属部門】
人事・総務部　人事企画グループ　　

【部署の紹介】
人事・総務部は以下の4グループで構成されており、今回募集では人事企画グループへの配属を想定しております。
☆人事企画グループ：経営・全社課題の企画検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応　等
・人事・労政グループ：人事評価、異動・配置、労政（組合対応）等
・勤務給与・厚生グループ：労務管理、給与・社保・退職金、福利厚生施策、寮社宅管理　等
・総務グループ：総務、庶務、広報、秘書　等

【組織構成】
人事・総務部全体では部長含め40名弱の組織です。人事企画Gr：20代2名、40代2名（※兼務者除く）

【身につくスキル・やりがい】
・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。
・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。
・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。
・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。

【他社との差別化ポイント】
・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日鉄住金マテリアル…
求められるスキルは: 必須人事部門での経験5年以上

※人事・労政グループでも募集を行っており、ご経験により人事・労政グループでの選考を提案させて頂く場合がございます。

歓迎・制度設計・運用企画（目安3年以上）
・人事システム導入の経験があれば尚可。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画（制度企画、運用企画）【東京本社】　■日本製鉄グループの中核企業
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 620万円～950万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事企画（制度企画、運用企画）【東京本社】 ■日本製鉄グループの中核企業

人事制度・企画