なぜ募集しているのか: ”日立グループの全社員が繋がるイントラがなく、効果的な情報発信ができず各所に情報が分散していたり、セクター/BUを超えて社員同士がつながり交流できる場がない”という従来の課題を解決すべく、（GBC本）とIT部門、GlobalLogicの共同で、グローバルに全社員が繋がるコミュニケーションポータル”Hitachi Connect”を構築するPJを立上げ推進しています。組織や地域の枠を超えたコラボレーション創出、グローバルな日立カルチャーの醸成にむけて、新たな社内コミュニケーションプラットフォームを構築・進化させる一大プロジェクトに挑戦していただける方を募集します。
どんな仕事か: 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
Web戦略グループでは、社外サイト及びイントラネットサイトの戦略的な構築・運営により日立グループ全体の社内外コミュニケーション活動を推進しています。
その中で、グローバルに28万人の全日立社員をつなぐ、日立グループ共通コミュニケーションポータル「Hitachi Connect」プロジェクトを担当していただきます。（現状は本プロジェクトは部長1名、部長代理2名、主任1名の4名体制及び業務委託チームで推進しています）

【職務概要】
経営方針にアラインした、新たな日立グループ共通コミュニケーションポータル「Hitachi Connect」の構築/運営を通じて、グループ全体の社内コミュニケーションプラットフォームを進化させ、経営方針やカルチャーを世界中の日立グループの全社員に伝え、双方向コミュニケーションの場を提供する。

【職務詳細】
・日立グループ内の各部門/グループ会社の多様なメンバーから成るプロジェクトチームと連携し、開発チームのコアメンバーとしてスピード感をもって新たな社内コミュニケーションプラットフォーム構築を推進する。
・社内コミュニケーションプラットフォーム構築では、IT部門と連携し、Webシステム開発における一通りのプロセス（要件定義・設計・開発・テスト、UIUXの検討・設計）を推進する。
・ RHQのコミュニケーション担当者、BU/Gr.会社のコミュニケーション担当者等グローバルなステークホルダーを巻き込み、必要な機能開発の優先順位をつけ、運用スキームを検討する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
本ポジションでは、Webマネジメントの知見を活かし、日立のWeb変革をリードするやりがいがあります。グローバル体制の中でAgile開発を学べるほか、Web戦略や広報、SNS、ブランド管理など多彩な分野での業務ローテーションや、将来的な海外赴任の機会もあり、幅広いキャリアパスが開けています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
グローバルブランドコミュニケーション本部グローバルブランドコミュニケーション本部　グローバルプラットフォーム部　Web戦略グループへ配属となります。
求められるスキルは: 必須・SEとして、システム開発やWebサイト構築のご経験をお持ちの方
　もしくは広報や企画としてWEBサイト構築、DX推進の等ご経験をお持ちの方
　(SE、広報、企画、コンサルタント、サイト制作会社出身者など)
　
・英語力(目安TOEIC750点以上：メール、資料作成、会議等で利用)
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：東京都千代田区丸の内1－6－6
アクセス：東京駅5分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:50～17:20
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間～30時間
※労働制度はオファー時の職位などにより変更になる可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：780～1030 万円
月給制
基本給：463000円
残業代：全額支給
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 財形制度、持株制度、カフェテリアプラン
休日休暇は: 【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考面接（２回）内定
筆記試験：有（WEBテスト）

日立グループのWebプラットフォーム構築、企画【社会的インパクト／働き方・年収◎】

Web・デジタルマーケティング