なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員のため
どんな仕事か: 新設の人事課にて、年間50名規模の中途採用を牽引する「組織の成長エンジン」を担っていただきます。
採用実務（面接・選考管理）の最前線に立ちながら、並行して「採用の標準化」をはじめとする人事課の土台作りに参画していただきます。
ATS導入による採用DX、採用ブランディング、入社後のオンボーディング設計など、現場で感じた違和感やアイデアを仕組みへと昇華させてください。
「仕組みを運用する」のではなく、実務を回しながら、チーム全員で試行錯誤して新しいスタンダードを創り出す。
人事のプロとして、業界No.1への軌跡をダイレクトにカタチにしていくポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・年間50名規模の中途採用実務（母集団形成～選考～内定承諾）
・採用の標準化（評価基準の策定、面接官トレーニング）
・採用ブランディング（採用サイトの企画・SNS発信等）
・DX推進（ATSの導入・最適化によるオペレーション効率化）
・オンボーディングプログラムの設計・実行
・現場の声を聞き、より良い組織を作るための施策立案　等

大企業とは異なり成長途上の企業である為、臨機応変に柔軟な対応が必要な場面もあります。
少人数で業務を行っているので、人事課新設にあたり、色々な経験を積むことが可能なポジションです。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・社会人経験3年以上
・PCスキル（スプレッドシート/表作成程度）
・人材紹介会社でのCA又はRA業務、又は事業会社での中途採用経験（1～2年程度）をお持ちの方

歓迎・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用経験
・成長フェーズの企業での採用経験
・改善意欲：現状に対して常に問い、現場の違和感を仕組みの改善につなげられる方
・スイッチング能力：1日3件程度の面接を対応しながら、並行して複数のプロジェクトを動かせる切り替えの早い方
・チームへの貢献意欲：チーム全員で「年間50名採用・業界No.1」を目指すことに喜びを感じる方
・素直さと柔軟性：新設部署の立ち上げフェーズを楽しみ、上司やメンバーと試行錯誤しながら走れる方
雇用形態は: 雇用形態：正社員
試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 人事課　採用担当
どこで働くか: 東京本社：東京都新宿区
勤務時間は: 10：00～18：30（実働7時間30分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：4,500,000円～5,200,000円
月給：345,000円～（基本給￥258,500～、固定残業代35時間分￥71,500～、生活支援手当￥15,000を含む）
‐業績連動賞与年4回支給
※入社半年経過後からの支給のため、初年度のみ年2回の支給となります。

【評価制度】
年2回：半期ごとの人事考課により決定
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険）
■交通費全額支給（通勤・営業経費とも）
■退職金制度
■PC、携帯貸与（通信費等の社員負担なし）
■産休・育休制度（全従業員利用可）
■保養所有（リッツカールトンワイキキレジデンス）
■慶弔見舞金
■持株会制度
■リファラル報奨金制度有
■報酬給、会社業績連動賞与／年4回（5月・8月・11月・2月）
■会員制リゾート施設
■借り上げ社宅制度（適用条件あり）
休日休暇は: 【年間休日130日】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■会社指定の特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（採用人事）→最終面接（役員）→内定
※最終面接通過後、オファー面談を実施いたします。

【スタンダード上場Gの家賃保証事業】人事・採用担当／年間休日130日／土日祝休み

人事（採用・教育など）