なぜ募集しているのか: 「時価総額トップ100」入りを目指し高速で変化・拡大を続ける中、人事部では全社の人事施策およびマネジメント支援を通じて、個人の成長と組織の利益を両立させる仕組み作りを担っています。現在は、増員に伴う企業ステージの高速な変化に合わせたタイムリーな制度改定や、今後のM&Aにおける人事DD・PMIへの対応など、次なる成長フェーズへの移行を見据えた高度な人事戦略が求められています。今回は体制強化に向けた欠員補充として、経営に近い立場で意思決定に関わり、メンバー5名（人事課）を率いながら人事施策を力強く推進していただける人事課長を募集いたします。
どんな仕事か: メンバー5名の人事課を統括し、人事課題の分析・施策立案、人事評価制度の設計・運用・改善、現場管理職へのマネジメント支援、およびM&A対応等の人事業務全般を経営に近い立場で推進します。
人事課長として、メンバー5名のマネジメントを行いながら、以下の人事業務全般を主導していただきます。

【主な業務内容】

人事課題の分析と改善施策の立案

・組織診断やキャリアアンケート結果の分析と重要課題に対する改善施策の企画・実行

・社員のキャリア感を高める制度・施策の設計および運用

評価制度の設計・運用・改善

・評価制度の改定、運用・集計業務、および分析・スコアリングによるバラつき是正

・制度浸透に向けた啓蒙施策（マニュアル・ツール作成、講習会など）の企画・実施

・等級定義書や具体事例資料など、評価補助ツールの整備

人事制度の企画・運用

・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善

・現場管理職へのマネジメント支援・アドバイス、人事労務に関するトラブルシューティング対応

マネジメント業務

・人事課メンバーの目標設定、育成、進捗管理

【ポジションの魅力】

高成長フェーズにある組織でタイムリーな制度改定・改善に携わることができます。また、将来的にはM&Aにおける人事DDやPMIの主導といった重要な役割も担います。社風としてデータに対してオープンなため、エンゲージメントサーベイなどの数字を用いてロジカルに打ち手を検討でき、実行から効果測定までの一連のサイクルを経験できます。役員や事業責任者との距離も近く、フラットに直接提案を行える環境です。
求められるスキルは: 必須・管理職経験3年以上

・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験

・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上

歓迎・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験

・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験

・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）

・労務経験（人事でのトラブルシューティング）

・M&Aにおける人事DD/PMI経験

・MBA資格
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：6カ月（期間中の条件変更なし）
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）

※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度あり：働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可能（例：8:00～17:00、10:00～19:00など）。
給与はどのくらい貰えるか: 【年収レンジ】10,004,400 円 - 13,005,600円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金 ※健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合）

・受動喫煙対策（屋内原則禁煙、喫煙室あり）

・服装：オフィスカジュアル

・時短勤務制度（育児、介護）

・ラクスマイル制度（子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から）

・ベビーシッター補助制度

・社内サークル、社内交流イベント、社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）

・従業員持株会

・階層別研修

・従事すべき業務の変更の範囲：本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合あり
休日休暇は: ・完全週休二日（土日）、祝日

・有給休暇

・夏季、年末年始休暇

・産前・産後休暇

・子の看護休暇（1人につき5日間/年）

・慶弔休暇

・シックリーブ（5日間/年）

・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）

・特別休暇

・生理休暇

・母性健康管理休暇

・バックアップ休暇（有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可 ※使用用途の制限有）
どんな選考プロセスか: 当サイトよりご応募ください（挑戦したいミッション等があれば応募フォーム内メッセージにご記入ください ※任意）。

書類選考（合格の方には面接の日程をご案内します。応募ポジションとは別によりご活躍いただけるポジションをご案内する場合があります）。

面接（2～3回実施。面接回数はポジションや候補者様の希望により変動。途中、SPI受験をお願いする場合があります）。

【人事課長】年収～1300万／週1リモート可／経営視点での人事評価制度の設計運用と組織マネジメント

人事制度・企画