なぜ募集しているのか: 当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。

10年連続150％成長を続け、シリーズBで10億円の調達を完了しました。
現在、IPOに向けて組織は第二創業期とも言える変革期にあります。求めるのは、単に「枠を埋める」採用担当ではなく、事業の勝ち筋を理解し、主体的に組織をアップデートできるプロフェッショナルです。
どんな仕事か: お任せしたいのは、事業成長に欠かせない「採用」です。
経営陣や各事業部長（エンジニア・ビジネス双方）のパートナーとして、採用要件の定義から手法の選定までを一貫してリードしていただきたいです。

■具体的な業務内容
ダイレクトソーシングの最大化
既存の手法に捉われず、スカウトのパーソナライズ化や、候補者体験（CX）の向上に向けた施策を自ら企画・実行。
全社的な採用文化の醸成：
現場を巻き込んだリファラル採用の活性化や、技術ブログ・SNSを活用した「選ばれる理由」の言語化。
※チーム・各事業部と協力して業務を進めていきます。

■配属先部署について
部署全体で本部長含む9名の組織になります。（2026年6月時点）

HR本部
　┠ リクルーティングチーム　4名
　┠ プランニングチーム　3名
　┗ 労務チーム　1名

■使用ツール
システム環境：Google Workspace、Notion
コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
ATS：HRMOS
労務管理：SmartHR
採用媒体：多数あり　 ※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます
ポジションの魅力
ポジションが多いことの面白さ
エンジニアからセールス、バックオフィスまで、多様な職種のペルソナ設計に関わることで、ビジネスモデル全体の理解が深まります。
裁量とスピード
「とりあえずやってみる」が称賛される文化です。新しい媒体の導入やイベント企画など、予算と根拠があれば即決・即実行が可能です。
組織を創る実感
100名→300名、500名へと拡大する「組織の壁」を人事として突破していく、IPO前後ならではの貴重な経験が積めます。
リモート×フレックス
柔軟な働き方が可能です。　※フルリモートは不可
求められるスキルは: 必須下記いずれかに該当する方
・採用経験者（中途・新卒問わず）※採用戦略立案・運用経験（年間採用人数不問）
・IT領域での営業経験

歓迎年間数十名規模のエンジニア採用戦略立案・運用経験
採用チームのリーダーまたはマネジメント経験
採用イベントの運用経験

■こんな方がマッチすると思います
正解がない中で「まずは動いてみる」という主体性をお持ちの方
数値に基づいた分析を行い、PDCAを回すのが好きな方
職種の壁を超え、多様なメンバーと信頼関係を築ける方
採用を「経営課題」として捉え実行していくのが好きな方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区銀座8丁目21番1号住友不動産汐留浜離宮ビル 7F
勤務時間は: フレックス勤務　コアタイム（12:00-16:00）
（実働8時間/休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～ 800万円
月給\417,500～
固定残業代（30時間分：\78,500～含む）
※時間超過分については別途支給いたします。
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
待遇・福利厚生は: 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
・交通費支給（当社規定による）
・リモート勤務OK　　※フルリモートは不可
・各種資格取得支援
・書籍購入費用補助
・社内飲食補助
・フリースナック
・定期健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種（会社負担）
・法定福利厚生各種（産休、育休など）
休日休暇は: ■年間休日
・122日＋夏季3日間特別有休付与

■休日・休暇
・完全週休2日制
・祝日
・年末年始
・夏季休暇
・年次有給休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談⇒面接（2~3回）⇒内定

※途中適性検査がございます。。
※最短で4週間でご内定となります。

事業成長をリードするリクルーター（採用戦略担当）

人事（採用・教育など）