- なぜ募集しているのか
- 従来、同社が展開する各経済情報プロダクトは独立して運営されていましたが、それぞれの強みを融合させたシナジー創出と、ユーザーとの接点共有化を適切に進めていくことが現在の重要な課題となっています。なかでもビジネスパーソンとの強固な繋がりを持つ同メディアは、優良ユーザーの獲得を牽引する重要な存在であり、広告事業を中心に売上も非常に好調です。
今回は、単なるニュースのまとめにとどまらない「独自のメディア価値」をさらに高め、未来のコアユーザーを増やしていくために、新しい感性を持った次世代のメンバーを募集することになりました。配属先は編集部内の特定の班を予定しています。編集チーム全体は約20名で3つの班に分かれており、新聞記者や雑誌編集、大手通信社、大手経済紙の出身者など、メディア業界の一線で活躍してきたプロフェッショナルたちが集う刺激的な環境です。未経験からでも、自ら問いを立てて一次情報を追求できる若い才能を1名（追加可能性あり）お迎えします。 - どんな仕事か
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AI時代に価値を持つ、独自の経済コンテンツを制作。自ら問いを立て、取材や深掘りを通じてユーザーが投資したくなる記事・企画をデザイナー等と連携してクリエイティブに作り上げます。経済メディアにおけるコンテンツエディターとして、ビジネスパーソンをはじめとするユーザーに深く刺さる独自のコンテンツ企画・制作をお任せします。
伝統的なメディアにありがちな「特オチをしない」「1日でも早く伝える」といった一過性のミッションを追う必要はありません。本ポジションに求められるのは、AI時代だからこそ価値を持つ「人間にしかできない深掘り」であり、独自の目線で今を切り取る自由な発想です。
【具体的な業務内容】
・自らが強い好奇心や課題意識を持つテーマについての取材、深掘り
・一次情報の獲得に向けたアプローチおよび独自の調査
・デザイナーや動画ディレクターと対等かつ創造的に連携したコンテンツの企画・制作
・ビジネスパーソンを中心とした優良ユーザー層 of 獲得に繋がるメディア価値の創出
【仕事の面白さとやりがい】
言われたことをただ書くのではなく、自分自身が面白いと思うテーマを起点に伴走できるクリエイティブな環境です。他プロダクトの戦略変更に伴う採用調整の一方で、同メディアは広告事業を中心に非常に好調であり、経営層が目指す「各事業（専門家ネットワークや研修事業等）との連携強化・シナジー創出」において最も重要なレバーを握るポジションです。自身の作ったコンテンツがダイレクトにユーザー獲得や事業成長へと直結する手応えを感じられます。また、異業界出身の先輩やメディア業界のトップランナーたちと切磋琢磨しながら、一生活きる情報発信・編集スキルを磨くことができます。 - 求められるスキルは
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必須 ・記者経験やメディア業界での経験は一切不問です
・強い好奇心を持ち、自ら問いを立てて一次情報を取りに行き、深く追求できる能力をお持ちの方
・指示をこなすだけでなく、自ら課題意識を持って主体的に行動できるスタンスをお持ちの方
※コンサルティングファーム、証券営業、官公庁などに強い課題意識を持って入社したものの、より主体性を発揮して社会へ情報発信をしたいと考えている方を歓迎します。大卒資格の有無にかかわらず、面白さや魅力がある人材であれば積極的に検討いたします。歓迎 ・社会やビジネスの動向に対する強い関心や、独自の課題意識
・異職種での実務経験（コンサルティングファーム、証券会社、官公庁など）
・周囲のクリエイター（デザイナー、動画ディレクターなど）と良好なコミュニケーションをとり、協働して何かを作り上げた経験募集年齢（年齢制限理由） 20代限定 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区
※ハイブリッド勤務（出社頻度目安：週2～3日）など、リモートワークが可能です。 - 勤務時間は
- フルフレックスタイム制（コアタイムなし、標準労働時間8時間/日、休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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・想定年収：500万円～650万円程度（年俸制）
※前職の経験や能力を考慮の上、決定いたします。 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（上限5万円/月）
・副業可
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択可能）
・時短制度（育児・介護・学習・趣味などでも適用可能）
・家族支援制度（病児保育補助、シッター代補助、介護支援補助など）
・結婚出産休暇＆お祝い金制度
・グループ内副業制度
・社内異動推進制度 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝日）、年末年始休暇、年間休日120日以上
・有給休暇（入社直後から付与あり）
・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる独自の福利厚生） - どんな選考プロセスか
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・書類選考（明確なボーダーラインは現状定めておらず、お人柄や主体性を重視して拝見します）
・面接（複数回を予定）
・課題提出（選考プロセスの中で、実際の業務への適性や思考力を測るための課題提出を求める予定です）
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掲載期間26/05/20～26/06/02
求人No.MIF-43212545r3fffd
