なぜ募集しているのか: 【募集背景】
タイミーでは、社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用が、事業成長の根幹を支えています。
事業拡大に伴い、一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっています。

今回募集するのは、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善までをリードし、チームの組織づくり・マネジメントを担う中途採用チームのリーダー候補です。
CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただきます。

【配属部署】
HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度）
※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。
どんな仕事か: 【業務内容】
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとしてご自身も採用活動に関わりつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引いただくポジションです。
・中途採用戦略の立案・実行
　└ 事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定
　└ 採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理
　└ 市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化
・次世代型組織・採用基盤の構築による生産性の最大化
　└ AI活用を含めた採用プロセスの標準化・効率化
　└ メンバー育成計画策定・OJT・フィードバックのサポート
・ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス）
　└ 採用プロセス改善・データ分析
　└ 役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告

【キャリアパス】
- 中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。
- 組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。
- 事業側へのキャリアなど、多様な可能性も広がっています。

【一緒に働くメンバー】
中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントの力が求められます。
経営陣を含め、フラットで風通しの良い文化です。

【ポジションの魅力】
・経営直結の採用で事業価値を生む
　└ 採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。
・採用戦略・仕組みづくりに挑戦できる
　└ 認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。
・早期リーダー登用のチャンス
　└ 現状はチームリーダー1名のみの体制で、組織拡大に伴い、早期にマネジメントをお任せする予定です。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上）
・RPOとして事業会社の採用を推進したご経験（3年以上）
・両面型のエージェントのご経験（3年以上）

歓迎 - 従業員500名超の企業において採用を推進したご経験
- 年間数十名以上の採用経験
- 採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験
- メンバーマネジメントのご経験（1年以上）
- HRBPのご経験
- エンジニア採用の豊富なご経験
- 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績
雇用形態は: 正社員（試用期間：３ヶ月）
どこで働くか: 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

▼アクセス
・JR・銀座線「新橋」駅徒歩３分
・都営浅草線「新橋」駅徒歩２分
・ゆりかもめ・大江戸線「汐留」駅徒歩１分
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:30）
標準労働時間　1日8時間
9:30～18:30で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 949万円
月給制：¥583,340~
※経験やスキルによります
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）

【加入保険】
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）

【社内制度】
＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）

＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）

＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入

＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助

＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる

＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給

【働き方】
リモート勤務可（※原則週3日出社）
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※面接は2~3回を予定（変更となる場合があります）

中途採用（セールス/Biz採用）リーダー候補

人事（採用・教育など）