なぜ募集しているのか: 組織強化に向けての増員募集です。
100年に1度の変革期に、同社も新しいモビリティの提案を具現化するタイミングに来ています。
一方、現時点では新しいモビリティの探索、提案に従事する社員はまだまだ少なく、企画に加え、実証やバックグラウンドの環境を構築整備するための人財が必要になっています。
いずれも自社の商品、サービス、技術のみでは完結しないため、幅広いパートナーと協働し、提案の具現化に向けてリードいただける方を求めています。
どんな仕事か: ＜モビリティビジネス本部　モビリティビジネス戦略部vision&mission＞
・ビジョン : モビリティサービスを通じて安心、便利で快適な生活を提供します。
・ミッション :
1) モビリティサービスの視点で、モビリティ社会におけるOEMのありかたを提案する。
2) CASE技術を活用し、クルマとサービスプラットフォームをシームレスに繋いだモビリティサービスを提供する。
3) 社会インフラと連動し、電動車の新しい付加価値を提供する。

＜部門概要＞
・モビリティビジネスに関する戦略・企画
・CASEに代表される新技術に対応するためのオフボードインフラの整備計画
・電動車の新しい価値の創造
・上記を踏まえたスマートシティへのモビリティビジネス計画

＜入社後の担当領域＞
・電動車を活用した電力・エネルギーのビジネス、あるいは電動車から回収した中古電池を利活用(リパーパス)するビジネスに関する企画立案、クライアントへの提案、及び実行に向けたプロジェクトマネジメント。
・対象領域：電動車のスマート充電(V1G)サービス、エネルギーマネジメントサービス、車載電池のリパーパス関連サービス(例：自律型街路灯、可搬式蓄電システム)。

＜仕事の面白み／やりがい＞
・フリートやエネルギーサービスを通じて社会を活性化させ、多岐にわたる市場環境やパートナー環境での業務にチャレンジできる。
・フリートやエネルギーサービスにおける地域課題の解決、新たな価値創造やビジネススキームづくりに関与し、
社内、アライアンス、3rdパーティーの様々な企業はもとより他自動車メーカーや地方自治体など幅広い協働の機会がある。
・海外含む多様な部門との協働の中で、領域をリードする立場で語学、リーダーシップはもとより、情報収集、
分析、課題解決、説明説得、社内や社外へのプレゼンテーションなどの能力開発の機会がある。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
モビリティビジネス本部モビリティビジネス戦略部充電・V2X企画グループへの配属を予定しています。
組織情報の詳細は、選考にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須以下いずれも必須
・電力・エネルギーサービス事業者/自動車関連企業/電池関連企業/コンサルティング業界において、電力に関する企画業務あるいはエンジニアリングの実務経験
・英語力（ビジネスコミュニケーションレベル／目安：TOEIC700点以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都港区芝浦三丁目1番21号 msb Tamachi 田町ステーションタワーS
アクセス：JR山手線・京浜東北線「田町駅」より徒歩1分／都営三田線・浅草線「三田駅」より徒歩3分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
※8:45～17:45の時間帯で勤務する社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：950～1250 万円
年俸制
月給790000円
基本給：790000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年1回 ※支給額は業績と評価により決定
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: ・社宅・独身寮完備
・カフェテリアプラン
・社員パーソナル賃金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・三菱車割引購入制度
・育児・介護時短勤務
・企業内保育所
・定年60歳（再雇用制度あり）
・退職金
・リモートワーク補助（1日につき200円支給）
・両立支援コンシェルジュ

■休暇について補足
妊娠期休業、出生時育児休業、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回
書類選考⇒WEB適性検査⇒1次面接（マネージャもしくは部長級/人事）⇒最終面接（部門長/人事）⇒内定！
※選考フローは変動する可能性があります。

モビリティビジネスの戦略企画（管理職候補）【三菱グループの安定基盤／福利厚生充実】

事業企画