- どんな仕事か
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■業務内容
・中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握のサポート
・採用計画・KPI設計およびPDCAの実装
・ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括のサポート
・事業部との連携強化および採用要件の精緻化
・シニアマネージャーとマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進のサポート
・中途採用リクルーターとしてのEnd to Endでの採用活動
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■アピールポイント
事業の成長戦略が加速する中、採用組織にはそのスピードを支える盤石な基盤が求められています。優秀な人材は市場に無限に存在するわけではなく、獲得競争は年々激化しています。
シニアマネージャー、マネージャーと共に「必要な時に、必要な人材を、確実に届ける」採用組織を常に変化する市場に合わせてリードしていくこと——それがこのポジションの本質的なミッションです。
当社の中途採用チームは、年間800名～1,000名以上の採用をハンドリングする大規模組織です。現在、採用組織の変革・拡大フェーズにあり、マネージャー陣とともに密に取り組んでいただきます。
変化に対応すべく常に採用プロセス・体制・慣行を客観的に精査し、残すべきものは活かしながら、機能していないものは果断に見直し、そのうえで、あるべき採用組織を常に再構築していただきます。
採用をビジネスドライバーとして捉えられる方を求めています。
社内にはダイレクトソーシング機能も持ち、エージェントやRPOベンダーとの連携も行っています。重要なのはチャネルの多さではなく、それらを戦略的に統括し、ビジネス目標に対して確実に人材デリバリーを実現することです。
■キャリアパス
中途採用のManager等
■英語使用有無：無 - 求められるスキルは
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必須 ■MUST
・中途採用実務経験 2年以上
・「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験
（例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等）
・大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験
・チームリーダー経験歓迎 ■WANT
・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方
・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
・採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等）
・採用ブランディングやソーシングチャネル開拓の経験
・チームマネージャー経験
■求める人物像
・採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方
・「なぜうまくいっていないのか」をオブジェクティブに診断し、仮説を立て実行できる方
・現状を肯定も否定もせずフラットに評価し、「残す・変える・捨てる」を論理的に判断できる方
・複雑な利害関係者（経営層・事業部・人事・エージェント）の中でも、筋を通した判断ができる方
・採用組織のプロフェッショナリズムを自ら体現し、チーム全体の意識・行動基準を引き上げられる方
・変化を恐れず、むしろ変革のプロセス自体にやりがいを感じる方
・曖昧な状況下でも自分でアジェンダを作れる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円 ～ 1249万円
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掲載期間26/05/20～26/06/02
求人No.GRAND-260520MR
