どんな仕事か: 新設の人事課にて、年間50名規模の中途採用を牽引する「組織の成長エンジン」を担っていただきます。
採用実務（面接・選考管理）の最前線に立ちながら、並行して「採用の標準化」をはじめとする人事課の土台作りに参画していただきます。
ATS導入による採用DX、採用ブランディング、入社後のオンボーディング設計など、現場で感じた違和感やアイデアを仕組みへと昇華させてください。
「仕組みを運用する」のではなく、実務を回しながら、チーム全員で試行錯誤して新しいスタンダードを創り出す。人事のプロとして、
業界No.1への軌跡をダイレクトにカタチにしていくポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・年間50名規模の中途採用実務（母集団形成～選考～内定承諾）
・採用の標準化（評価基準の策定、面接官トレーニング）
・採用ブランディング（採用サイトの企画・SNS発信等）
・DX推進（ATSの導入・最適化によるオペレーション効率化）
・オンボーディングプログラムの設計・実行
・現場の声を聞き、より良い組織を作るための施策立案　等

大企業とは異なり成長途上の企業である為、臨機応変に柔軟な対応が必要な場面もあります。
少人数で業務を行っているので、人事課新設にあたり、色々な経験を積むことが可能なポジションです。
求められるスキルは: 必須事業会社での中途採用経験（1～2年程度）をお持ちの方
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【アピールポイント】
・「作業」を「経営戦略」へ塗り替える面白さ
　単に枠を埋めるだけの採用は、もう終わりにしましょう。年間50名の採用ミッションは、
　単なる実務ではなく、当社の未来を左右する「経営戦略」そのものです。日本の創業期を支える仕組みを創り、
　自分の判断が組織の成長に直結する。そんな手応えのある毎日が、あなたを待っています。

・「人事の型」を自ら創り上げる、新設部署の醍醐味
　ここは、誰かが作った仕組みを運用する場所ではありません。採用の標準化、DXの推進、
　オンボーディング設計など、現場で感じた「違和感」を、「仕組み」へと昇華させてください。
　新設部署だからこそ、あなたのアイデアが会社のスタンダードになります。

・「年休130日」という、クリエイティブな余裕
　高い成果を出し続けるために、年間休日は130日確保しました。新宿本社での土日祝休み。
　心に余裕があるからこそ、チームでの勝利を最大化させるための鋭いアイデアが生まれると、私たちは信じています。

歓迎・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用経験
・成長フェーズの企業での採用経験

【求める人物像】
・改善意欲：現状に対して常に問い、現場の違和感を仕組みの改善につなげられる方
・スイッチング能力：1日3件程度の面接を対応しながら、並行して複数のプロジェクトを動かせる切り替えの早い方
・チームへの貢献意欲：チーム全員で「年間50名採用・業界No.1」を目指すことに喜びを感じる方
・素直さと柔軟性：新設部署の立ち上げフェーズを楽しみ、上司やメンバーと試行錯誤しながら走れる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 新宿区西新宿6-5-1
勤務時間は: 10:00~18:30/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～520万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
■交通費全額支給（通勤・営業経費とも）
■退職金制度
■PC、携帯貸与（通信費等の社員負担なし）
■持株会制度
■会社業績連動賞与／年4回（5月・8月・11月・2月）
■慶弔見舞金規定有
■リファラル報奨金制度有
■会員制リゾート施設
■借り上げ社宅制度（適用条件あり）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／◎年間休日130日
■完全週休2日制（土・日・祝）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→最終面接→内定
※最終面接通過後、オファー面談を実施いたします。
※上記プロセスは、変更する可能性がございますのでご了承ください。

【新宿】人事・採用担当【年間休日130日／採用からDX推進まで／東証スタンダード上場子会社】

人事（採用・教育など）