- どんな仕事か
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【概要】
・当グループは、内製開発を推進しており、開発と運用の垣根を越えて、
EC、物流、決済、エッジ端末、共通基盤など多様なプロダクト領域を横断的に支援・推進する組織です。
・担当コンポーネントの設計・開発・運用・保守に加え、CI/CD、テスト自動化、SRE活動、AIエージェントや
生成AIを活用した業務自動化・セルフ開発基盤の支援に取り組みます。
・社会インフラとしての次世代ネットスーパーを支えながら、内製化と組織変革のフェーズにある開発組織で、
Agentic AI Engineeringを活用した新しい開発スタイルに挑戦できます。
【業務詳細】
・マーケットプレイス、ロジスティクス、コマースPF、エッジ、共通基盤などのプロダクト領域において、
担当コンポーネントの設計・開発・運用・保守を一貫して行います。
・CI/CDやテスト自動化を活用し、開発効率と品質を高めながら、継続的なリリースや改善に貢献します。
・AIエージェントや生成AIなどの先端技術を活用し、業務自動化やセルフ開発基盤の支援を行い、開発生産性の向上を推進します。
・SRE的な視点から、モニタリング、障害対応、運用改善などを通じて、システム信頼性の向上や技術的負債の解消に取り組みます。
・グローバル開発拠点と技術連携を行い、ドキュメント設計、レビュー、チーム内外との技術的な協働、知見共有を進めます。
・PDM、EM、テックリードと連携しながら、プロダクト横断での設計レビュー、勉強会、技術リードを通じて、
開発組織全体の技術力向上に貢献します。
【ミッション】
・イオンネクストのIT部が「開発主体」へ転換する中で、内製開発の推進と開発・運用体制の変革を支えることが期待されます。
・開発と運用を融合した「つくる・動かす・改善する」サイクルを実践し、開発効率、品質、信頼性を高める役割です。
・生成AIやAIエージェントを活用したAgentic AI Engineeringを推進し、
AIと協働しながら自律的に大きな価値を生み出せる開発組織への進化に貢献します。
・技術的負債の解消、自動化、効率化、SRE活動を通じて、事業成長に耐えられるプロダクト・システム基盤を支えます。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須経験
・ソフトウェア開発・運用経験（3年以上）
・クラウド（Azure, AWS等）環境での開発・運用経験
・Git等を用いたチーム開発経験
・AI/生成AI技術への関心と学習経験
・自動化・効率化への取り組み経験
・技術課題の分析・解決能力、コミュニケーション力
■開発環境
言語：TypeScript, Python, Go など
インフラ：AWS, Terraform, Docker, Kubernetes（将来的に）
CI/CD：GitHub Actions
モニタリング：Datadog, Sentry
チケット管理：Jira
コード管理：GitHub
ドキュメンテーション：Confluence, Notion
【こんな方にフィットします】
システムを「作って終わり」ではなく、継続的に改善し育てたい方
インフラや運用にも興味があり、上流から下流まで一貫して携わりたい方
特定領域の専門性を持ちながらも、横断的なチャレンジをしたい方
急成長組織の中で、仕組み化や技術的文化醸成に携わりたい方歓迎 ■歓迎要件
・大規模・分散システムの開発経験
・DevOps/SREの実践経験
・セキュリティ知識、グローバルチームとの協業経験
・AIエージェントやノーコード/ローコード開発ツールの知識
・Copilot等のAI支援ツールの利用経験
・Jira等のプロジェクト管理ツールの使用経験
■求める人物像
技術でサービスに貢献する情熱を持つ方
AI/生成AIなどの先端技術を積極的に活用できる方
技術的な挑戦を楽しみ、継続的に学び成長できる方
チームと協調し、建設的な議論を通じて成果を追求できる方
現実的なアプローチで野心的な目標に挑戦できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 中央区
- 勤務時間は
- 9:00~18:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- グループ会社共通共済（共済給付（結婚祝い金や災害見舞金 等）／テーマパーク等の優待サービス／貯蓄、保険の優待サービス／医療等の相談窓口／育児費用の補助／介護休業援助金の給付）／従業員買物割引制度あり
- 休日休暇は
- 該当なし／月間休日数8～10日（開発組織は基本土日に休みを取得）／長期休日（年間20日／夏季休暇や冬期休暇を自由に取る制度）／看護休暇※勤務6ヶ月以上／＜有給休暇＞年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています。
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 1次選考面接＋適性検査 → 最終選考面接 → 内定・入社
※上記選考フローは変動する可能性がございます。
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掲載期間26/05/21～26/06/03
求人No.CDS-593769
