どんな仕事か: エムスリーの主要グループ会社の1つとして、投資型医療の実現に向けて健康保険組合向けのコンサルティング事業を行う「株式会社ミナケア」にて、
組織開発をお任せできるHRBPを募集いたします。
【業務詳細】
M3グループの一員となり、第二創業期を迎えたミナケア社において、特に人事制度や採用、人材育成等、ヒトの観点での仕組み作りを通じて、
今後の事業拡大や多角化を見据えた組織開発をお任せいたします。
経営メンバーとともに、下記業務を中心に多岐に亘るテーマに制限無く、意思を持って取り組んで頂くことをお願いします。

・事業統合フェーズにおける制度設計・運用（グループ会社間の人事制度統合業務）
・組織の現状把握を通じた問題/課題の解決に向けたアクションの実施
・採用の在り方や評価・報酬・等級制度の改善・運用
・人材育成の仕組みづくりと運用
・従業員のエンゲージメントの向上施策の実施等
※人事労務周りのオペレーションは社労士を含む既存体制があります。
※同社代表が同じく代表を務める、グループ会社の「メドケア株式会社」の人事採用業務もグループの垣根を越えてお任せする可能性がございます
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：
* 複数ケースでの等級/評価/報酬にかかる人事制度のゼロイチでの構築・運用経験
* 人事・採用・研修など、人材のライフサイクル全般にわたる管理経験
* 効果的な組織の指導と育成、チームビルディングを通じ成果を創出したご経験
* 組織のビジョンと目標に合わせた戦略的な計画と実施ができる戦略思考

＜禁煙について＞
・同社では禁煙して頂くことになりますので喫煙者の方は事前にご認識ください。

■求める人物像：
ヘルスケア業界に、自身の能力と経験で変革を起こすというベンチャーマインド、
その思いを行動に移すことができる（有言／不言）実行力、幅広く深く読書し、
継続的に学ぶ意識があり、ミナケアの理念（健康を守り、高めることで、
人々が社会に長く貢献できる世界を創る）に共感できる方が求められます。

歓迎 ■歓迎条件：
* 従業員100名程度未満のスタートアップでの実務経験
* 部門横断でのプロジェクトマネジメントのご経験
* 人事領域以外における管理部門（経理、管理会計、総務、IT等）実務のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 豊島区目白3丁目14-3
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年末年始休暇、Happy Birthday休暇、入社月休暇制度、完全週休2日制(かつ土日祝日)
どんな選考プロセスか: 書類選考→１次面接→最終面接→内定合否
※選考フローは変更となる場合が御座います。※適性検査を実施する場合が御座います。

【人事責任者HRBP】制度設計～採用まで広く担当／0→1の組織開発／戦略と実務を両立／リモート9割

人事制度・企画