どんな仕事か: ■中途採用（エンジニア・ビジネス・その他専門職）のメイン担当者としての業務
・社内の採用需要を把握し、中途採用として目指す成果（質・量）に関する合意形成
・採用マーケットの把握と、ターゲットへのアプローチ方針の策定
　マーケティング、ブランディング、ソーシング、ジャッジ、クロージング
・採用プロセス設計、KPI設定、オペレーションのリード
・採用広報の企画運営
　自社採用ウェブサイト、ブログなどのオウンドメディアや社外メディアを通じた宣伝活動
　会社説明会その他のイベント企画実施
■母集団形成
・エージェント対応
・ダイレクトリクルーティング
・リファラルその他の母集団形成プログラムの企画実施
・カジュアル面談の実施
■オファー内容の検討・クロージング
■候補者のリテンション施策の企画と実行
■オンボーディング施策の企画と実行
■採用活動全体の振り返りと今後の採用活動への提言
【入社後すぐにお任せしたいこと（最初の3～6ヶ月のミッション）】
・入社後まずは、現在急務となっている中途採用（エンジニア・ビジネス開発・その他専門職）の実務推進にフォーカスしていただきます。
・現場のHiring Managerと目線を合わせ、ダイレクトリクルーティングやエージェント連携を通じた母集団形成から、
　候補者体験を高める選考プロセスの進行、内定通知後のクロージングまで、
　一連の採用オペレーションをハンズオンで力強く実行・改善していただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須 ■スキル・経験
・事業会社における採用の経験（2年以上）
・複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験
　・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、
　　説明会、採用イベント、エージェントetc…
　・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング
・採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験
　・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトスカウト、
　　社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc…
　・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージングまでの一連の採用プロセス
・データに基づいた課題発見や課題解決を推進した経験
・コミュニケーションを通じて他者の協力を得て成果をあげた経験
・変化に対応して問題解決の手段を柔軟に変更し成果をあげた経験
・人事分野に自身の関心を限定せず、業務をよりよく遂行するために
　積極的に新しいことを学び、業務に活かした経験

■人物像
・5つのバリューへの共感/共鳴
・自ら主体的に業務を進めるオーナーシップ＆ハンズオン
・積極的なコミュニケーションを通じて社内外で有効な関係性を作ることができる
・ITやAI業界・技術動向に対する関心と感度

歓迎・エンジニア採用分野以外での人事業務のご経験
・採用業務以外のビジネス経験
・日本語・英語ともにビジネスレベル
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区大手町1-6-1
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1400万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　一次面接　→　最終面接　→内定
※選考回数は場合によって変更いたします。

HR（Hiring Strategy & Operation） / 人事（採用戦略・オペレーション

人事（採用・教育など）