どんな仕事か: ［具体業務例］
候補者とのコミュニケーション
・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築
・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理
・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など

採用成功に向けた各種施策
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行
・エージェントリレーションの構築、強化
・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション
・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など

採用戦略の策定
・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義
・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行
・採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行
・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定　など

＜ステークホルダーとのコミュニケーション＞
■社内とのやりとり
入社当初は上長にあたるグループリーダーと定期的に1on1をしながら、事業や組織への理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。並行してメンバーとともに実際の採用業務に関わっていただきながら、業務へのキャッチアップをしていきます。それぞれの業務についての習熟度を見ながら、数か月から1年程度で新卒採用に関連する業務についてプレイヤーとしてご活躍していただける状況を目指していきます。当社のカジュアル面談や面接といった選考過程では事業部門のメンバー、役員も参加するため、事業部メンバーとも積極的に相互理解を深めていただくことが期待されています。

■社外とのやりとり
自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントへの参加など、『セーフィーの顔』として当社に興味を持っていただいた候補者の皆さんへ積極的にお会いいただきます。合わせて、人材紹介会社やダイレクトリクルーティング運営企業など、外部の協力会社の皆さんとの窓口も担当いただく予定です。
求められるスキルは: 必須・下記いずれかのご経験を2年以上
　└・事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず）
　　・人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはCAのご経験
　　・採用コンサルティング、RPOでの採用支援のご経験

・入社後、新卒採用に2年間は取り組む意欲がある方

歓迎【歓迎スキル】
・事業会社での新卒採用担当経験をお持ちの方

【求める人物像】
・「映像から未来をつくる」というビジョンや「映像プラットフォーム」というビジネスモデルに強く共感いただける方
・「Safie Diagram（セーフィーが大切にする7つの価値観）」に共感いただくとともに、自らの行動で体現で、チームで働くことに興味・意義を感じる方
・採用担当という仕事に、自身の原体験に基づいた強い思いがある方
・候補者視点で自ら考え、動くことができる方
・新たな手法が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 品川区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入、各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助など、資格・学習補助、業務に関わる資格取得および維持にかかる費用を会社にて負担、セミナー・カンファレンスの参加費用、書籍代・研修参加費用、資格試験の受験費用、登録費用（登録維持含む）など、従業員持株制度あり
▼オフィス内の環境：フリードリンク、インフルエンザ予防接種の補助、各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度14日付与）※採用イベント等で年間3~5回程度休日出勤あり（振替休日取得）
どんな選考プロセスか: 1次面接（所属部長)→2次面接（所属部門のリーダー・メンバー）／WEB適性検査→最終面接（代表取締役・取締役）
　※Web適性検査：15分程度の性格診断
　※場合によりプロセスの増加や面接官変更の可能性有／基本来社面接だがオンライン面接も対応可(最終面接を除く)

人事（新卒採用・企画）

人事（採用・教育など）