どんな仕事か: 【主な業務（部門SREとして）】
- モニタリング／オブザーバビリティの設計・標準化
- メトリクス、ログ、アラート、ダッシュボード設計の共通化 - プロジェクトごとに分断された監視の整理・統合
- インシデント管理プロセスの設計・改善
- 対応フロー、役割分担、ポストモーテムの型づくり - 属人化しない判断・振り返りの仕組み化
- 運用ルール・設計思想の標準化と浸透
- 既存ドキュメントの整理・再設計 - 現場で「使われる」ことを前提とした改善
- 将来の24/365運用・オンコール体制に向けた設計・検討
- 現時点で常設オンコールを担うことはありません - 将来を見据えた体制・ルールの整理、提案
【条件付きで関与する業務（希望・状況に応じて）】
- 大規模・高難度プロジェクトに対するSRE観点での支援
- 初期設計レビュー - 運用・モニタリング設計の支援
- 本人の志向や状況に応じて、プロジェクトのデリバリーに一定期間関与する選択肢もあります
- ただし、SREとしての主軸が疎かにならない範囲に限ります
※ 個別プロジェクトの納期・品質の最終責任は負いません
求められるスキルは: 必須【必須要件】
- SRE、またはそれに準ずるロールとしての実務経験（目安：2年以上／ミドル～シニア相当）
- モニタリング設計、インシデント管理、運用改善のいずれかに主体的に関与した経験
- AWS または GCP を用いた本番システムの運用経験
- 人手による運用ではなく、コード・設定・仕組みによる解決を志向できる方
- 生成AI（LLM等）を積極的に活用し、業務プロセスや運用のあり方そのものを
改善していく思考を持っている方
- 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、設計・提案できる方

【人物イメージ】
- 標準やルールを「作る」だけでなく、現場で使われ、説明できる状態まで責任を持てる方
- 技術的な正しさと、現実的な運用・合意形成のバランスを取れる方
- 既存の仕組みを尊重しつつ、より良い形へ整理・改善できる方
- 部門横断ロールとして、エンジニア・マネジャー双方と建設的に対話できる方

歓迎歓迎要件
- Pythonを用いた開発・運用自動化の経験
- 24/365システムやミッションクリティカルな
システムの運用経験
- オンコール体制や障害対応ローテーションに関与した経験
- 一次対応、エスカレーション設計、運用ルール整備など
- フルスタックエンジニアとしての実務経験
- アプリケーション開発からインフラ・運用までを
一通り経験していること
- 複数プロジェクト・複数チームを横断した
標準化・共通化の推進経験
- 既存ルールやドキュメントを整理し、改善・再設計した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日、年次有給休暇（初年度10日）
リフレッシュ休暇（初年度最大3日）、その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）

トランスフォーメーション領域：SRE

社内SE・システム管理