- どんな仕事か
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社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当していただきます。
勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。
また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 - 労務の実務経験 3年以上
- 給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
- 基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方
- 業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方歓迎 歓迎要件
- IT企業や成長フェーズの企業での労務経験
- 人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験
- 業務フローの見直しや業務効率化の推進経験
- AIツールやRPA、GASなどを活用した業務改善経験
- 人事データや労務データを活用した業務改善経験
こんな方と働きたい
- 労務領域に関心を持ち、専門性を高めていきたい方
- 既存の業務やルールにとらわれず、業務改善や効率化に主体的に取り組める方
- AIや新しいツールの活用など、新しい取り組みに前向きにチャレンジできる方
- 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
- 変化の多い環境の中でも柔軟に対応し、組織の成長を支えることにやりがいを感じられる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 港区
- 勤務時間は
- 10:00~19:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 454万円～658万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／■土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／
妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護）
掲載期間26/05/21～26/06/03
求人No.CDS-636201
