どんな仕事か: 事業の成長スピードに対し、組織の仕組みが追いついていません。採用・評価・育成など、
それぞれが分断されたまま動いており、「誰かが全体を設計し直す必要がある」という課題から、このポジションが生まれました。
決められた制度の"運用者"だけでなく、組織そのものの"設計者"として動いていただきます。
「これって本当に必要？」「もっと効率化できないか？」を常に問い直しながら、データと自分の頭で意思決定し、経営に提言できる人材を求めています。
具体的には、以下の業務を一例として担当いただきます。

■業務例
(1)ビジネスパートナー領域
・経営ダッシュボードの構築、運用
・部門を横断した管理機能の構築、運用
(2)センターオブエクセレンス領域
・採用計画立案～実行、評価・分析
・評価運用の最適化
(3)組織開発＆人材開発領域
・教育研修制度の企画・立案
・社内エンゲージメント施策の策定
(4)オペレーション領域
・人事データ集約（ex. 採用・労務・評価など）
・ゼロタッチオペレーションの標準化
など
求められるスキルは: 必須 ■経験/実績
社会人経験
└正社員としての就業が3年以上
やりきった経験
└強い拘りを持って物事に取組み、やり遂げる
レジリエンス
└困難な状況や逆境を乗り越え、立ち向かう

■スキル/知識
対人能力
└伝える力・聴く力・合意形成を図る折衝力
論理的思考力
└物事を構造的に捉え、筋道を立てて考える力
ビジネス基礎
└一般的なビジネスマナー、PC基本操作

■マインド/スタンス
自走力と責任感
└主体的かつ責任感を持って業務を完遂する
継続的な学習意欲
└自ら課題を見つけ、学び続ける知的好奇心
成長意欲
└現状に満足せず、高みに挑戦し続ける上昇志向
柔軟性
└変化をチャンスと捉え、多角的な視点の柔軟性

歓迎 ■経験/実績
業務改善の成功体験
└施策を主導し、劇的な効率化を実現した
ステークホルダー・マネジメント
└経営層や関連部署との綿密な意思疎通を実現
プロジェクト管理・リーダー経験
└目的の定義から実行管理、リプランニング

■知識/リテラシー
人事・労務領域の知見
└人事関連業務、及び労働法規の基礎知識
最新テクノロジーへの感度
└AI/LLMなどを実務への活用に模索できる

■ハイレベルスキル
巻き込み型リーダーシップ
└周囲を能動的に巻込み組織成果を最大化する
高度な問題解決能力
└未知の課題に対し、柔軟な発想で解決に導ける
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 510万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日・祝日）、年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）
休暇：年末年始、有給、慶弔、産前産後・育児（実績あり）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接(複数回)→内定
※筆記テストはございません。

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