どんな仕事か: ◆NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、
　世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。
　公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、
　公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。
　政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、
　受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。
　「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、
　先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。
　公共分野の事業成長の最大化、事業戦略に沿った人材戦略の実現に向け、人事施策を実行して組織の成長をサポートする機能として、
　育成・配置・評価等を担う戦略人事の重要性は年々高まりを見せています。
　そのような環境下において公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える各種人事施策実行のために現場と連携し、
　分野全体の人事戦略の策定から施策の企画・実行等を推進する人事担当のメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。
＜業務内容＞
・人事戦略の企画実行：公共社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿いながら人事施策を企画・推進する。
・全社組織(持株会社人事本部)とのリレーション：全社組織である人事本部と現場を繋ぎ、環境変化に対応した人事プロセスの運用改善を推進する。
・現場とのリレーション：現場課題に対応した人事運用とするため、ステークホルダーとのコミュニケーションマネジメント・連携調整を実施する。
・安定的な人事運用：人事運用については、自組織のほか、グループ会社業務委託先との連携を密に行い、
　正確かつ迅速に現場人事オペレーションにより、組織に貢献する。
求められるスキルは: 必須 ◆人事実務に関する知識と経験を有すること
　・労働法に関する基礎知識
　・人事業務に関する経験（採用・人事制度設計・人事運用・人事施策の立案など）
◆リレーション構築、コミュニケーション力
　・社内関係者（ステークホルダー）との折衝・調整などを一人称で実施できること
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【働き方】
　・柔軟な働き方（テレワークとのハイブリッド、業務の分断（中抜け）勤務、
　　産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。
　・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。
　・グループ内での異動者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。

歓迎・人事制度企画・運用だけではなく、
　事業戦略と連動した施策等の企画立案・計画的な
　実行管理を完遂した経験
・人事データを活用した人財育成企画の立案経験
　（ピープルアナリティクスへの関与経験）
・チームリーダとしての経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 江東区
勤務時間は: 0:00~0:00/※0時間
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～1050万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: リモートワーク可、時短勤務等制度有、子育て・介護手当、定年制あり、再雇用制度あり、副業可、育児休暇取得実績有：育休後復帰率:99.2％（2021年度実績）財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会、住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資、住宅関連手数料補助、住宅駆け付けサービス、ベネフィット・パッケージなど、人間ドック、オプション検査補助など、育児・介護支援サービス、結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など、社員食堂、企業年金（企業年金基金、確定拠出年金）、電気通信共済会(個人年金、遺児育英基金)
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇、結婚休暇、忌引など
有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動。
どんな選考プロセスか: 人事書類選考 ⇒ 適性検査/適性検査 ⇒ 部門書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 条件提示面談（人事）
※面接回数は場合により変更があります。

【公共】人事を専門領域とするスペシャリスト人材（人事戦略立案・実行）<1267>

人事（採用・教育など）