どんな仕事か: 人事機能を担う各部門に対して、以下のような業務支援を行う。

- 現場課題のヒアリングと構造化
- 業務プロセスの分析・改善設計（必要に応じて自動化視点の導入も含む）
- 抽象度の高い課題に対する優先順位付けと実行支援
- ドキュメントや提案資料による施策提示・合意形成
- 支援先プロジェクトの進行管理や局所的な実行支援（ジュニアメンバーが多いため）

人事制度そのものの設計や、全社戦略に紐づく施策決定を担うわけではなく、「現場の実情に即したベターな仕組みづくり」「問題の言語化と改善案の提示」にフォーカスした立ち位置である。
求められるスキルは: 必須 ◯必須条件
- 業務フローの分析・改善経験
- 課題抽出・優先順位付けに基づいた施策提案経験
- 多様な関係者との調整・合意形成経験
- ドキュメント・提案資料の作成力および説明力

歓迎 ◯歓迎条件
- ノーコード／ローコードツールやスクリプトを活用した業務自動化の知見
- 組織開発・人事領域に関する知識や関心
- プロジェクトマネジメント経験（特に支援する形での関与）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 慶弔休暇見舞金、私服通勤可（部署により異なる）、資格受験費用補助、リファラル（社員紹介）制度、バランスボール、置き菓子（オフィスファミマ）、部活動（サークル）補助、FamilyDay、誕生日ギフト、社内カフェ（一部の拠点のみ）、喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置、採用会食費用補助、福利厚生費（親睦費、食事費）、ウェルカムランチ制度、DMMサービスの社内割引、在宅系サービス法人割引、飲食系サービス法人割引、旅行代理店割引ほか
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日）、介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）、産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）、夏季休暇1日、冬期休暇12/31-1/3／、入社日からウェルカム休暇として特別休暇が3日付与、入社半年後に有給休暇が10日付与（ウェルカム休暇は、期限が付与日から６ヶ月経過後のため、未使用分は消滅）
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】

書類選考 → 1次面接 → リファレンスチェック → 最終面接（人事部長/副部長） → 内定

人事業務改革コンサルタント/人事部

人事（採用・教育など）