どんな仕事か: 労務チームの責任者（候補）として、正確かつ効率的な労務オペレーション体制を構築し、労務コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントを統括します。単なる事務管理にとどまらず、経営・人事ポリシーに基づいた労務施策の立案・実行を通じて、組織の健全な成長を支える役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
1. 労務オペレーションの高度化と内製化推進
給与計算・社会保険業務の外注管理（ベンダーマネジメント）
将来的な業務内製化を見据えた、組織内ケーパビリティ（遂行能力）の向上とプロセス構築

2. 労務リスクマネジメント・コンプライアンス
法改正に伴う就業規則および諸規程の抜本的な改定案の作成
労務トラブル発生時の法的見解の整理、および円滑な解決に向けた対応支援
継続的なコンプライアンス遵守施策の企画・遂行

3. 安全衛生および稼働管理の統括
安全衛生管理体制の運用統括（産業医連携、メンタルヘルス対策の強化等）
全社の残業時間管理、および現場マネージャーに対する是正勧告・改善指導の実施

4. 組織改善・戦略的労務施策
人材マネジメントポリシーに準じた、実効性の高い労務施策の提言
他部署（人事他チームや現場部門）と連携した、全社最適視点での業務改善活動
求められるスキルは: 必須・事業会社での労務実務経験5年以上

・労務事案に対しての対応経験、労基法の基礎知識、継続的な法知識

歓迎【歓迎スキル】
・労基法（安全衛生、労基法、労働契約法）の知識に基づく実務経験

・リスク管理能力

・部下育成経験

・ベンダーコントロールスキル
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～780万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 【諸手当、制度等】
管理手当　※地方拠点のみ
出張手当
確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／■年次有給休暇※半休、時間有休での取得可能　　■生理休暇　　　■その他特別休暇（産前産後、介護等）

労務/課長候補

人事（採用・教育など）