- どんな仕事か
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同ポジションはエンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供し、設立から急速に組織を拡大しているAIスタートアップです。
現在約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けています。経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の
上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。
【業務詳細】
(1)採用戦略の設計・実行
・事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定 ・職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成
・採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善
(2) ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進
・CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード ・エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ）
(3)採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上
・構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施 ・選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）
・エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理）
(4)採用ブランディング・チャネル開拓
・採用広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携） ・リファラル採用の仕組み化と社内浸透
・新規採用チャネルの開拓・効果検証
(5)採用チームのマネジメント（将来的に）
・採用チーム（現5名）の業務設計・育成・パフォーマンス管理 ・採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社における中途採用の実務経験3年以上
・エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験
・事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験
・エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験
・経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験
【入社後に期待すること】入社後に期待すること
～3ヶ月： 現状把握と信頼構築。全事業部門長との1on1を通じて採用ニーズを把握。
既存の採用プロセス・チャネル・KPIの現状分析を完了。
主要エージェントとのリレーション構築
～6ヶ月： 採用戦略の再設計と実行。職種別・等級別の採用優先順位を確定し、
経営陣と合意。構造化面接・スコアカードの導入。
担当ポジションの採用計画達成に向けた実行をリード
～12ヶ月： 採用基盤の確立。採用KPIダッシュボードの運用定着。リファラル採用の仕組み化。
採用チームの生産性向上施策の実行。年間採用計画の達成をリード歓迎 ・100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験
・IT/SaaS/AI業界での採用経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験
・構造化面接・面接官トレーニングの導入経験
・採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験
・ 採用広報・Employer Brandingの企画・推進経験
・採用チーム（3名以上）のマネジメント経験
・エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解
【働き方】
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です
経営陣・事業部門長・面接候補者との密なコミュニケーションを
重視しているため、対面での業務を基本としています。
ただし、体調不良やご家族のケアが必要な場合は、
上長への相談の上で在宅勤務が可能です。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 新宿区
- 勤務時間は
- 10:00~19:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- ・書籍購入補助（半期 30,000円まで）・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）・部活動手当（毎月5,000円まで）・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）・定期健康診断（年1回）・従業員持株会
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制(土日祝)、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接（3～4回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます
掲載期間26/05/21～26/06/03
求人No.CDS-647907
