どんな仕事か: ◆人事部新卒採用グループの一員として、採用の戦略決め、チャネル選定、母集団形成～クロージングなど、
　幅広く採用業務に取り組んでいただくことを想定しています。
　マイクロアドでは2010年から新卒採用を継続して行い、新卒からの役員誕生事例も複数ございます。
　人事だけでなく、各現場社員との協力関係を築いており、全社で採用を進めようとする組織風土です。
　新卒採用は常に1~2年後の仲間探しとなるため、経営陣と会社の未来を想像しながら、採用すべきターゲットを選定します。
　経営・現場とのコミュニケーションを取りながら採用をしたいという方にぜひ飛び込んでいただきたいです。
・採用戦略企画
　-採用ターゲット選定　-チャネル選定　-選考フロー構築
・採用実務
　-母集団形成(採用イベント企画・実施/エージェント連携/スカウトサービス運用)
　-面談＆面接(まずは既存人事と同席しながら目線合わせを行います)
　-社員連携(候補者にとって良い選考体験をお届けるするためのフローを検討)
・その他
　人事部の一員として、社内の組織活性イベントの運営サポート等もございます。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
法人営業経験者
※有形無形とわず
※第二新卒～21卒の世代を想定しています。
PowerPointで一定の提案資料の作成が可能
Excelやスプレッドシートの利用経験

■採用チーム
→新卒採用グループ：3名
→中途採用グループ：3名
→オペレーション：1名

歓迎インターネット業界での勤務経験のある方
法人営業経験者（長期的な関係構築をされてきた経験）
代理店や媒体営業の経験
リーダー経験

【求める人物像】
営業経験があり、その経験をもとに採用領域にチャレンジしたい志向をお持ちの方。
主体的に行動し、周囲と連携しながら課題解決に取り組める方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～550万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／◎完全週休二日制／夏季休暇（7月1日~11月30日までの間に、3日間取得可能。）／特別休暇（やすんで5：在籍満2年経過した正社員を対象。毎年5日連続特別休暇を付与）
どんな選考プロセスか: 1次：人事面接⇒2次：人事役員面接み⇒最終：代表面接⇒内定
※選考フローは変更になる場合がございます。

新卒採用担当※急成長データカンパニー/経営に近い距離で採用を行っていただきます。

人事（採用・教育など）