- どんな仕事か
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本ポジションでは、以下 2 つの領域でマーケティング施策を推進していただきます。
１）全社マーケティング：認知拡大からリード獲得までを担う、入口づくりのフェーズ
２）HRDX 部門におけるマーケティング：獲得したリードの育成から商談創出までを担う、受注につなげるフェーズ
両領域を通じて、営業部門や関係部署と密に連携しながら、マーケティングの力で事業成長に貢献いただくことを期待しています。
また、マーケティング組織の強化フェーズにあるため、施策実行にとどまらず、仕組みづくりや運用改善にも関わっていただけるポジションです。
【１】全社マーケティング業務（認知拡大・リード獲得）
∟会社全体の認知拡大と新規見込み顧客獲得を目的とした、マーケティング施策の企画・実行を担当いただきます。
当社主催ウェビナー「WORKS REVIEW」の企画・運営｜オウンドメディアにおける記事企画、制作ディレクション、掲載運用
リード獲得を目的とした全社施策の立案・実行｜マーケティング活動の効果検証、改善提案、レポーティング
【２】HRDX 部門におけるマーケティング業務（ナーチャリング・商談創出)
∟HRDX 部門では、企業の採用・人材活用に関する課題解決を支援するプロダクトを展開しています。
本ポジションでは、これら HRDX 領域のプロダクトに関するマーケティング施策を担当し、メールマーケティングや
コンテンツ制作・運用を通じて見込み顧客との接点を生み出し、アポイント獲得・商談創出へつなげる業務を担っていただきます。
∟メールマーケティング施策の企画・配信・改善｜顧客の反応を生み出すナーチャリング施策の立案・実行
∟商品サイトのコンテンツ企画・運用｜お役立ち資料、ホワイトペーパー等の企画・制作
∟導入企業インタビュー記事の企画・作成｜商談化・受注促進に向けた施策の設計、運用、改善
《共通してお任せする業務》Salesforce を活用したマーケティング活動の管理、可視化、レポーティング
営業部門や関連部門と連携した施策推進｜施策成果の分析と改善提案
- 求められるスキルは
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必須 (いずれか必須)
・BtoB マーケティングの実務経験 (1 年以上)
・BtoB 営業の実務経験 (1 年以上)
◎マッチするお人柄
・新しい領域にも前向きに挑戦し、知見を広げていける方
・主体性を持ち、スピード感をもって行動できる方
・チームで協力しながら課題解決や目標達成に取り組める方
・変化や未整備な状況にも柔軟に対応し、より良い進め方を考えられる方
◎自社の主要プロダクト▼
∟新卒採用業務支援システム「e2R pro」
∟中途採用業務支援システム「e2R Career」
∟内定者管理システム「On Board by e2R」
∟タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」
∟人材流動化・社内公募システム「Path Finder」歓迎
▼ツール・システム活用
・Salesforce (SFA/CRM, MA等) の活用経験
▼コンテンツ・施策運用
・オウンドメディアの企画・運用経験
・メールマーケティングの業務経験
・Web コンテンツや記事制作の企画・進行経験
・ウェビナーやセミナーの企画・運営経験
▼ビジネススキル
・プレゼンテーション資料や提案資料等の
ドキュメンテーションスキル
・社内の複数部署と連携しながら業務を推進した経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千代田区
- 勤務時間は
- 9:00~18:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 住宅補助（条件あり）／子育て支援手当／企業型確定拠出年金／サークル活動補助／社員交流食事会補助＜教育制度・資格補助補足＞基本的にはOJTです。※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。）年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／バースデー休暇等
- どんな選考プロセスか
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◆書類選考→一次面接（所属部門社員との面接）→Web適性検査＆最終面接（所属部門長との面接）→内定
※上記フローは変更になる可能性がございます。
掲載期間26/05/21～26/06/03
求人No.CDS-570497
