- なぜ募集しているのか
- 超高齢社会における在宅療養ニーズが急拡大する中、当社では訪問看護・在宅領域での事業開発を推進しています。
プロジェクトの立ち上げ、マーケットリサーチから事業企画、サービス設計を経て、事業の立ち上げ、運営まで一貫して担っていただける方を募集します。
チーム運営を通じてメンバーの育成にも貢献いただきます。
ソフィアメディは現在約1,600名の社員が在籍していますが、その8割以上が医療職です。
超高齢化社会が目の前に迫る中、在宅医療の需要はこの先も更に高まることが予測される一方で、医療職の求人倍率は年々高まっていることから、事業の成長において採用の重要性は益々高まっています。
「医療に貢献したい」という想いを持ち、私たちのビジョンである「安心であたたかな在宅療養を日本中にゆきわたらせる」ことを共に目指していただける方を募集致します。 - どんな仕事か
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在宅療養・訪問看護領域における事業開発をリードしていただきます。〇市場調査・ユーザーインタビュー・事業仮説構築
裁量は非常に大きく、「何をつくるか」から一緒に決めていくポジションです。
〇サービス・プロダクト企画
〇事業計画策定（収益モデル、KPI設計、投資回収計画など）
〇プロジェクトの推進（既存メンバー含む5名規模）
〇オペレーション設計、仕組み化、改善
〇社内外ステークホルダーとの調整、パートナー連携構築 - 求められるスキルは
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必須 ●役割を定義しない「当事者意識」
∟自分の担当範囲に線を引かず、事業を前進させるために必要なことには、
どのような課題でも自ら踏み込み、解決まで牽引できる方。
●不確実な状況を楽しみ、形にする力
∟ルールや体制が整っていない状況を「自由」と捉え、
自ら仕組みを構築し、組織を動かしていくことに喜びを感じる方。
●組織統率と事業収支への責任感
∟メンバーの意志を束ねるチームビルディング力と、
利益目標を達成するための緻密な計数管理を両立できる方。歓迎 ●事業の立ち上げ、または急拡大の経験
∟サービスを形にする苦労を知り、試行錯誤を通じて成果を出した経験。
●次世代の経営を担う志向
∟将来的に経営の中核を担う人材として、
長期的な視点で組織の成長にコミットしたいという意欲。
（※育成を前提にお迎えします） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 総合職／訪問看護・在宅療養領域 事業開発責任者
- どこで働くか
- 田町本社
住所：東京都港区芝浦3丁目1－1
msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
※在宅でのリモートワークとの組み合わせも可能
(変更の範囲：会社の定める勤務地 ※職業安定法に基づく記載)
＜アクセス＞
JR山手線「田町」より徒歩1分
都営浅草線／三田線「三田」より徒歩3分
【働き方】
基本的には田町本社での勤務になります。
※一部在宅勤務も可（規程あり） - 勤務時間は
- 9:00～18:00(休憩1時間)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制：年俸額を12分割し毎月支給
年俸：7,000,800円～9,000,000円
＜月額の内訳＞
月額： 583,400円～ 750,000円
※管理監督者のため残業代の支給はありません。
※経験・スキルを考慮の上、優遇いたします
※上記の年俸は基本的には開始年俸になります - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度（正社員として5年以上の勤務）
・昇給制度あり（人事評価に基づき決定）
・交通費支給（3万1,000円まで/月）
・社内融資制度あり
・有給の当日申請・取得可（1時間単位での申請可）
・60歳定年制（65歳まで再雇用制度あり）
・試用期間3ヶ月（同条件）
・社内イベント（懇親会や社員の表彰など）
・受動喫煙防止対策あり（屋内禁煙）
【自由診療サービスの割引】
支援先医療機関での自費診療サービスが割引価格で利用できます。
対象は、美容皮膚科・外科の各種施術、および眼科（眼内コンタクトレンズ、ドライアイ治療など）が含まれます。
【時短正社員制度もあり】
ご家庭の事情などで時短勤務希望の方もご相談ください！
子育てしながら時短で働くスタッフも多数！
※時短正社員制度はお子さんが小3までの方対象。 - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上（カレンダーによる）
・完全週休2日制
・祝日
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・産前産後休暇／育児休暇（取得実績多数／復帰8割以上／男性の育休取得実績もあり）
・介護休暇（取得実績あり／復帰あり）
・慶弔休暇
・ケア休暇(子の看護休暇／介護休暇／生理休暇) - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
SPI受講
↓
面接
↓※2回を予定
↓
内定
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掲載期間26/05/22～26/06/04
求人No.LKPJW-5
