- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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豊田通商グループの人事業務を受託している企業で自社の人事企画全般をご担当頂きます。【パソナキャリア経由での入社実績あり】（雇入れ直後）
経営層と近い距離で経験が積め、早期キャリアアップが可能です。
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・日常発生する各社の人事問題の助言
＜具体的には・・・＞
・人事制度設計
顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務
・制度運営 適正化支援
各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・規程改訂、法令対応支援
人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など
・営業活動
グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
・人事問題の助言
各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応
※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます
＜この仕事の特徴＞
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。
＜この仕事のやりがい＞
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。
＜この仕事の厳しさ＞
お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。 - 求められるスキルは
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必須 ・大学卒以上 ※学校、文理等指定無し
・人事業務において、制度運用や規程の見直し・改訂に関わった経験がある方
（目安：実務経験2年以上／主担当でなくても可）
・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）
・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル
（マクロ作成などができれば尚良し）歓迎 ・人事コンサルティング業務、または人事制度・労務に関する外部支援に関わった経験がある方
・簿記3級レベル
【求める人物像】
・顧客や社内関係者の話を丁寧に聞き、課題の背景や本質を整理しながら提案につなげていける方
・多くの関係者とやり取りしながら業務を進めるため、周囲と円滑にコミュニケーションを取り、調整役を担える方
・ルールや前提を理解したうえで、公平性を意識した判断ができる方
・人事・労務に関する知識を、日常的に学びアップデートしていくことを楽しめる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【東京】豊田通商グループ各社の経営課題を人事面からサポート
- どこで働くか
- 東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル
- 勤務時間は
- 09:00～17:45
- 給与はどのくらい貰えるか
- 630万円～1160万円
- 休日休暇は
- 週休二日（土日）
有給、夏季、年末年始（会社カレンダーに準ずる）、有給休暇、育児・介護休暇、産前産後休暇、祝祭、
【年間休日】126日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間26/05/21～26/06/03
求人No.PSN-AMBI81261357
