- なぜ募集しているのか
- 事業拡大にともなう増員
- どんな仕事か
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グローバルに3，800人以上いるサステナビリティの専門家／リモート勤務可シニアマネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント、スタッフの方で、業務内容としては、クライアントである金融機関における「ビジネスと人権」に関するアドバイザリー業務を担っていただきます。
【職務詳細】
国連で2011年に承認された「ビジネスと人権に関する指導原則」（以下「指導原則」）は、企業に対し、事業活動によって影響をうける社内外の様々ステークホルダーの人権を尊重し、「人権尊重方針によるコミットメント」「人権デューデリジェンスの実施」「救済・是正のための体制構築」に取り組むことが求められています。企業の中でも、金融機関については、雇用者、金融サービス提供者、財サービスの調達者などとしての立場があり、それぞれの立場から人権尊重への取り組みに対処することとなります。
・業界特性・動向などを踏まえ、グローバルスタンダードに沿った人権方針の策定支援
・バリューチェーンを対象とした重要リスクの洗い出し、業種や事業活動を行う地域と当地で問題になる人権リスクに即した人権デューデリジェンス戦略の策定と実行支援
・苦情処理メカニズムの設計・改善支援
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■コンサルティング会社または金融機関において、以下の経験を有する方
・金融ビジネスにおける人権課題の特定・評価（人権リスクマッピングの策定等）
・金融ビジネスにおける人権への負の影響の防止・軽減・是正策策定、妥当性検証および改善策の策定
・金融ビジネスにおける人権課題に関するグリーバンス・システム（苦情処理体制）の構築・運営
・サステナビリティ領域におけるステークホルダーエンゲージメント、ESG評価機関対応、情報開示対応（英国現代奴隷法対応・サステナビリティレポート・人権レポート等）
【尚可】
・サステナビリティに関する以下のいずれかの業務経験を有する方
・人権・環境方針等の策定・モニタリング
・サステナビリティ委員会等の企画・運営
・役員・社員向けの研修（ワークショップ・eLearning等）企画・運営歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6カ月（条件変更無し）) - どこで働くか
- 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
東京メトロ千代田線、日比谷線、都営地下鉄三田線「日比谷」駅直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9：30～17：30（所定労働時間：7時間）
※中抜け勤務制度あり - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～1800万程度
月給制：月額357000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回（9月）
昇給:年1回（10月） - 待遇・福利厚生は
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選択制確定拠出企業型年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、中抜け勤務制度、カウンセラー制度、カフェテリアプラン、育児支援施策（フレキシブルワーク、妊活休暇、ベビーシッター利用料補助等）、自己啓発支援制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 土・日・祝祭日（ただし、法人が勤務指定する日は除く）、年末年始、創立記念日、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児・看護・介護休暇、公認会計士に係る試験休暇等、ボランティア休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→（カジュアル面談）→SPI→面接（数回）→内定 ※ポジションにより変更あり
【IT監査】書類選考→一次面接→最終面接（部門パートナー）→内定 ※場合によっては面接回数が変更になる可能性有り
※状況により変更になる場合あり
掲載期間26/05/21～26/06/03
求人No.WPT-408060233
