なぜ募集しているのか: 「スモールビジネスを、世界の主役に。」というビジョンのもと、AIによる自動化の先にある「士業の付加価値の再定義」をリードすることが本ポジションのミッションです。

AIが記帳や定型実務を代替する時代において、会計事務所や社労士事務所が「作業の担い手」から「経営者の軍師」へと進化するための教育・認定制度をゼロから設計します。

単なるツール習熟に留まらず、AIを武器に顧問先のキャッシュフローや生産性を改善する「経営支援メソッド」を標準化・普及させることで、日本経済の基盤であるスモールビジネスの成長を構造的に支えるエコシステムを構築します。
どんな仕事か: 国内最大級のプロフェッショナル・ネットワークに対し、教育を通じて市場のOSを書き換える「事業責任者」としての裁量を持ち、以下の業務を推進します。
【具体的な業務内容】
教育プログラムのグランドデザイン
会計事務所の習熟度やロール別の学習ロードマップ設計、および学習意欲を高める認定資格制度のゼロからの立ち上げ。

スケーラブルな教育スキームの構１築
LMS（学習管理システム）や動画コンテンツ、オンラインコミュニティを駆使し、数百～数千社を同時に引き上げる「1対n」の仕組みづくり。

教育マテリアルの戦略立案
雑な専門知識を整理し、ターゲットに合わせた学習ステップへの構造化（実制作チームとの連携）

効果測定とプロダクトフィードバック
受講データや活用状況に基づき、教育プログラムおよびプロダクト改善の提案を行う。
求められるスキルは: 必須・教育プログラムや研修の体系化・設計経験（事業会社、コンサル等）
・複雑な情報を整理し、ターゲットに合わせた学習ステップへ落とし込む高い「設計能力」
・専門職（士業・専門家等）への行動変容を促すためのロジカルかつ熱意あるコミュニケーション

歓迎【歓迎スキル】
・戦略・組織・人事制度設計コンサルの経験
・大手企業や急成長SaaSでの「アカデミー」や「イネーブルメント」組織の立ち上げ経験
・インストラクショナル・デザイン（教育設計）の専門的な知見
・会計事務所での実務経験、または会計・税務に関する知識

募集年齢（年齢制限理由） 40歳未満の方：長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。
どんなポジション・役割か: パートナーイネーブルメント責任者
どこで働くか: 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21階
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
休憩時間：原則、午前11時から午後2時の間に1時間
時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 845万円～1,230万円（ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします）
（例1）年収845万円の場合
　月給705,000円（基本給522,100円+固定残業代182,900円）
（例2）年収1,230万円の場合
　月給1,025,000円（基本給759,100円+固定残業代265,900円）
※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
待遇・福利厚生は: 通勤手当（月5万円まで。住宅手当対象者は不支給）
産前産後休業、育児休業、介護休業
時短勤務制度
shall we lunch？（ランチ補助制度）
チーム交際費（チームビルディング費用補助）
オフカツ（部活動援　※部活動は70以上あり）
書籍費freee（書籍購入費援/1人月3冊まで購入可）
つばめ図書館（社内図書館制度）
資格・スキル取得援（5万円/年まで）
マネージャー/新人向け研修の定期実施
住宅手当（2㎞圏内）
借上社宅制度
結婚祝い、出産祝い（同性パートナー/事実婚を含む）
認可外保育園金額補助（10万円/月まで）※認証保育園も対象
家事代補助
ベビーシッター利補助
各種社会保険完備
健康診断・婦人科検診
インフルエンザ予防接種費用負担
従業員持株会
ドリンクfreee（各種ドリンクバー）
マッサージ制度あり（あん摩マッサージ指圧師が社内に常駐。500円/回月2回までOK）
休日休暇は: 土日祝日
年末年始休暇
有給休暇（入社日付与）
慶弔休暇
疾病休暇（有休とは別に6日間/年）
リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続10日間の有給）
妻の出産休暇（有休とは別に連続2日間の有給）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接2～3回（面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます）
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内定・オファー面談

リファレンスチェックについて
選考途中において、リファレンスチェックのご協力をお願いさせていただくことがございます。
過去一緒に働いていた方（上司・同僚）から、候補者様に関するご意見をアンケートにてご協力いただいております。
※弊社から上記対象者の方に直接ご連絡することはございません
※リファレンスチェックの結果はあくまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはございません

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