なぜ募集しているのか: 開発本部では、全社的な「エンジニア組織の生産性最大化」と「社員のAIネイティブ化」を掲げ、組織のアップデートを加速させています。この変革を完遂するためには、従来の「研修を提供する人事」の枠を超え、新卒エンジニア個々の能力定義、評価会議への介入、市場価値に基づいた処遇最適化までを一貫して設計・実行していく必要があります。AI時代における新しい「ものづくり」を体現し、次世代のリーダーを戦略的に輩出するエコシステムを共に創り上げるリードメンバーを募集します。
どんな仕事か: 【ミッション】
開発本部直下において、新卒の採用から育成、タレントマネジメントまでを一元的に設計・実行し、偶発的な成長ではなく、戦略的な育成体制を構築すること。AIを武器に、単なる一律の教育ではなく、新卒エンジニア一人ひとりのスキルや志向性に深く向き合い、技術的・精神的な成長を最大化させる「個への伴走」を通じて、同社の未来を担うエースを最短距離で育てることをミッションとして担っていただきます。

【職務詳細】
開発本部直下にて、裁量を持って以下の業務を推進いただきます。
・データ活用による個のコンディション把握:
データを活用した「離職リスク」の早期検知と、それに基づく機動的なリテンション施策の実行。
・処遇・配置の最適化:
市場環境（高オファー化等）に伴う給与逆転の解消や、エンジニアの市場価値に即した処遇最適化の提案、および現場マネジメントとのタフな調整。入社3～5年後のエース化を見据えた「戦略的ローテーション」の推進。
・効果の可視化と改善:
成長ログの管理・育成施策の定量・定性評価を行い、開発本部の方針に合わせプロセスを継続的にアップデートする。
・新卒育成の全体プロデュースとイネーブルメント:
エンジニアのスキルマップ策定およびスキルギャップ分析。継続的な学習機会（勉強会・カンファレンス支援等）の制度設計。講師・メンターアサイン、配属先調整。
※状況に応じて、エンジニアの新卒採用や採用ブランディング活動にも関わっていただきます。

【仕事のやりがい】
・300名の精鋭集団をアップデートする影響力:
あなたの施策が、同社のプロダクト品質を支えるエンジニア組織の成長を直接的に加速させます。
・AI時代の「育成の型」を0から創る:
正解のない環境下で、AI活用を前提とした新しいエンジニアリングスキルの定義・育成手法をゼロから設計できます。
・経営戦略のコアへの参画:
人材投資は同社の成長を左右する最優先事項です。開発本部および経営層と密に連携し、組織の競争力向上という本質的なミッションに挑めます。
求められるスキルは: 必須・エンジニアとしての実務経験
・IT/Web業界における、エンジニア組織向けの育成／採用／組織開発等に関わった経験

歓迎・エンジニア研修の企画・カリキュラム設計経験
・エンジニア採用に関わった経験
・技術イベントの登壇経験または技術カンファレンス運営経験
・AIツールを活用した業務効率化の実績
・エンジニアリングマネージャー等での実務経験・メンバー育成・評価経験
・グローバル人材の受け入れ、または英語を用いた業務経験

▼求める人物像
・専門性を発揮しながら、他チームと円滑にコミュニケーションをとり課題を解決できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷
勤務時間は: 所定労働時間10:00～19:00　※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
（フレキシブルタイム：5:00～22:00／コアタイム：無し）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 ¥7,840,000～¥10,500,000
想定月収￥560,000～750,000
（月給の内訳）
基本給 ¥426,640～¥571,400　※ライフプラン手当を含む
職務給 ¥133,360～¥178,600
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】カフェテリアプラン（年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦まで、幅広いメニューから自由に利用可能）ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、ミクブレ（リフレッシュ休暇）、交通費など
【各種制度】保険組合提携機関の優遇制度、企業型確定拠出年金制度、副業制度、育児休業制度、介護休業制度、交通費
【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【受動喫煙対策】屋内原則禁煙　※屋内に喫煙可能場所あり
休日休暇は: 完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
※年間休日123日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇

【開発本部・CTO室】全社エンジニア若手育成リード

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