なぜ募集しているのか: ■企業・業務概要
KDDIのグループ会社として、DX化、業務効率化など、中堅・中小企業がオフィス環境で抱える課題に対して、通信を軸にオフィスに関わるソリューションをワンストップでご提供しています。顧客のビジネスモデルや事業特性に応じた仮説型提案や、顕在・潜在課題に対する一元的なソリューション提案でお客さまの経営・事業レベルの課題解決に導きます。

■当社のミッション｜「はたらく未来を変えていく。」
人手不足など、課題を多く抱える中堅・中小企業に対し、オフィス環境・インフラ環境の整備など、ワンストップでお困りごとを解決することで、お客さまの「はたらく未来を変えていく。」ことがミッションです。

■募集の背景
通信をベースに中堅・中小企業向けDXを拡大している当社。お客様からのニーズの拡大や顧客満足の向上に向けて日々活動をしていますが、限りある人員の中で効率的な営業活動を推進しております。
今後、営業企画部としてデータを活用して営業生産性を上げていくことに重点をおいており、募集に至りました。
どんな仕事か: 営業会社である弊社において、SFA（営業支援システム）やBIツールの活用は必須です。今後更なる成長において重要なポジションです。
■業務内容
具体的には下記業務を予定しております。

(1)社内SFA（営業支援システム）・BIツールの運用改善
　 →ヒアリングから要件定義、実装に向けたベンダー調整まで一貫した企画まで担当
(2)社内ユーザーに対する技術的なサポート
　 →項目管理のカスタマイズ、レポート作成、データ抽出など
(3)分析業務
　→営業行動、売り上げデータなど顧客情報、各種調査データなど

営業推進にてSFA（営業支援システム）・BIツール運用改善を担っていただき、
全国を網羅する営業所と連携をはかり、ダイナミックにご活躍いただきたいと考えています。

■求める人物像
・変化に柔軟に対応し、スピード感を持って行動できる方
・成長意欲・知的好奇心・チャレンジ精神が旺盛な方
・プロフェッショナルとして自分の意思で考えて行動し、組織の成長と目標に対してコミットできる方
・自身の意見を主張し、相互理解を計りながら、物事を推し進められる方

■最初にお任せする業務/OJT環境
ますはSalesforceを含む弊社内で使用されているシステム全般に触れていただき、どんなデータがあるのか確認いただきます。
実際のデータに触れていただき、現状理解を深めるとともに職場に慣れていただきます。
既存社員が育成担当としてサポートし、気軽に相談できる環境がございます。
※今までのご経験によって変更することがあります

■求人の魅力
営業活動や顧客情報から分析したデータを元に周囲と意見交換し、重要な会社の営業戦略に携わる事ができます。
また、現場の近くで仕事を行うので、データ分析した上で行った施策の結果がリアルに感じとることができます。

■配属部署
グループメンバーは現在7名おり、40代が中心の組織です。
困ったときにはメンバーやリーダーがサポートする土壌を作っています。

■従事すべき業務の変更の範囲
（変更の範囲）会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・BIを活用したデータ分析のご経験
・営業企画のご経験がある方

歓迎・業務プロセスの構築、改善のご経験
・Salesforceを含むSFA（営業支援システム）やBIツールなどの営業支援ツールの改善、推進のご経験がある方
・特に、Domoを活用した営業データの可視化・レポート作成経験をお持ちの方歓迎
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区飯田橋三丁目10番10号　ガーデンエアタワー

※入社時に8営業日、東京本社で集合研修がございます
勤務時間は: 9:00～17:30（休憩1時間　所定労働時間7時間30分）
残業時間は月平均30時間程度（個人差あり）　
※在宅勤務可、時差出勤調整要相談
※毎週水曜日はNo残業デー
給与はどのくらい貰えるか: ■月給：286,500円～351,500円（経験・能力等を考慮の上決定します）
■想定理論年収：540万円～665万円
※想定理論年収：基本給＋時間外手当＋賞与
※時間外手当：勤務実績に応じて変動（上記は30時間相当で計算）
※賞与：会社業績、個人別評価に応じて変動
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険）
・KDDI共済会（相互扶助給付、団体扱い生命保険など）
・KDDI労働組合への加入
・健康保険組合
・確定拠出年金制度
・退職金制度
・社員持株会
・財形貯蓄
・資格取得支援制度
・総合型福利厚生サービス
休日休暇は: ・完全週休2日制（年間休日120日以上）
・年次有給休暇
・その他休暇（慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、介護休暇、夏季休暇、被災地ボランティア休暇　など）
※社員の年次有給休暇の取得促進・連続休暇の普及促進を図るため、「有休取得促進日」を設定
どんな選考プロセスか: 書類選考
→1次面接：Web（AI面接）
→適性検査：Web
→カジュアル面談（所属部門長・人事採用担当者）
→最終面接：Web（所属部門統括本部長、人事採用責任者）
→内定
→条件提示面談

【東京本社】データ分析推進／各部門への分析支援・レポート設計

営業企画