なぜ募集しているのか: ■企業概要
KDDIのグループ会社として、DXや⽣成AI導⼊による業務効率化⽀援、IT化促進など、お客さまがオフィス環境で抱える課題に対して、様々なソリューションをワンストップでご提供しています。
KDDIの⾳声・ネットワーク・モバイルの通信インフラサービスを軸に、⾳声ネットワーク機器、データネットワーク機器、メジャークラウド、オフィス什器、DX商材などを組み合わせて、顧客課題の解決を図る事業を展開しています。
また、DXやAIのサービスパートナーと⼀体となり、課題解決に向けた取り組みを実践しています。

■募集の背景
全国のお客さまへの貢献を通じた会社の更なる成長に向けて、企画機能を強化するために中期経営計画・経営戦略立案および計画の実行管理を担当いただく方を新たに募集します。
経営層に近いポジションで自由な発想で経営層への進言や計画立案に取り組むことができます。
企業のDX支援を通じた社会への貢献に興味がある方、経営に近いところから経験を積みたい方、約2,000名に影響する会社の根幹となる施策や大規模な仕事に携わりたい方、是非とも当社でチャレンジしてみませんか。
どんな仕事か: 経営戦略・事業戦略の推進を担う経営企画業務をお任せします。
■業務内容
経営戦略・事業戦略の推進を担う経営企画業務をお任せします。

【具体的には】
・中期経営計画（3年）および事業計画の策定・推進
　（シナリオ設計、財務計画作成を含む）
・経営課題の抽出・分析と改善施策の企画・進捗管理
　（是正策の実行支援含む）
・ヒト・モノ・カネ等の経営資源配分に関する経営層への提言と合意形成の主導
・新規事業企画・事業戦略立案
　（市場仮説、顧客セグメント、収支計画、ロードマップ、PoC設計・評価）
・生成AI／RPA等を活用した業務改革の企画・推進および外部パートナー
　（SIer／AIベンダー等）との調整・管理
・営業・人事・IT・財務等と連携した全社横断プロジェクトの企画・推進と現場落とし込み
・市場・競合・顧客調査に基づくマーケティング／ブランディング施策の立案と効果測定

【期待する成果物】
・中期経営計画（数値モデル・KPI・アクションプラン）および年度実行計画
・各経営課題の解消に向けた運用整理・運用構築
・四半期事業レビュー資料（定量分析＋改善提案）
・新規事業の事業計画書（市場ニーズ調査・想定・事業案の策定・収支試算・実行スケジュール）
　およびPoC報告書

【主な関係者】
経営層（CEO/取締役）、統括本部長/本部長、部長・現場チーム、外部パートナー

【想定使用ツール・スキル】
Excel（財務モデル、ピボットなど）、PowerPoint（論理的な経営資料作成）
※BIツール／SQL、生成AI活用経験は歓迎

【入社後ロードマップ（目安）】
3ヶ月：各業務にサブ担当として参加し、事業構造および会社採算などの基礎知識を習得
6ヶ月：中期計画・会社方針の骨子プロジェクトへの参画
12ヶ月：経営課題の実行支援を関連部門へ行い、少なくとも1件の課題を解消

■配属部署
組織の人数は5名(男性2名、女性3名)で、20代～40代のメンバーが活躍しています。
バックボーンも営業、マーケティング、サービス企画と様々で、
フォロー体制も充分にある組織ですので、入社後も安心して働ける環境です。

■本ポジションの魅力
(1) 経営の中枢で「会社の未来と成長」を創ることができる
(2) 先端技術と外部共創で「組織変革」をリード

■従事すべき業務の変更の範囲
（変更の範囲）会社の定める業務
求められるスキルは: 必須 1．計画立案のご経験（3年以上）
　　（例：経営企画、事業企画、営業企画、サービス企画、コンサルタント、M&Aなど）

2．基本的なPC操作スキル（以下のOfficeスキル・経験）
　　　(1)PowerPoint：プレゼンテーション資料の作成経験
　　　(2)Excel：IF関数を使った基本的な集計、数値のグラフ化ができるレベル
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区飯田橋三丁目10番10号　ガーデンエアタワー

※入社時に8営業日、東京本社で集合研修がございます
勤務時間は: 9:00～17:30（休憩1時間　所定労働時間7時間30分）
残業時間は月平均30時間程度（個人差あり）　
※在宅勤務可、時差出勤調整要相談
※毎週水曜日はNo残業デー
給与はどのくらい貰えるか: ■月給：286,500円～351,500円（経験・能力等を考慮の上決定します）
■想定理論年収：540万円～665万円
※想定理論年収：基本給＋時間外手当＋賞与
※時間外手当：勤務実績に応じて変動（上記は30時間相当で計算）
※賞与：会社業績、個人別評価に応じて変動
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険）
・KDDI共済会（相互扶助給付、団体扱い生命保険など）
・KDDI労働組合への加入
・健康保険組合
・確定拠出年金制度
・退職金制度
・社員持株会
・財形貯蓄
・資格取得支援制度
・総合型福利厚生サービス
休日休暇は: ・完全週休2日制（年間休日120日以上）
・年次有給休暇
・その他休暇（慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、介護休暇、夏季休暇、被災地ボランティア休暇　など）
※社員の年次有給休暇の取得促進・連続休暇の普及促進を図るため、「有休取得促進日」を設定
どんな選考プロセスか: 書類選考
→1次面接：Web（所属部門長・人事採用担当）
→適性検査：Web
→最終面接：Web（所属部門統括本部長・所属部門長・人事採用責任者）
→内定
→条件提示面談

【東京本社】約2,000名の組織を牽引する経営戦略・企画職

経営企画