なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 7,000名規模の東証プライム上場企業における労務求人です。給与社保手続きを中心に、ガバナンス強化に向けた規程の整備・改定や、労務監査対応を幅広く担っていただきます。給与社保業務から、規定の改定や労…
【雇入れ直後】
当社コーポレート部は、労務・法務・経理・財務というバックオフィスの役割を幅広く担っています。

本ポジションでは、コーポレート部労務グループにて、社会保険・給与計算等に関するAI活用を前提としたオペレーション設計や改善をはじめ、規程整備、監査対応、制度企画までをリードいただきます。事業成長に伴う組織拡大や働き方の多様化を踏まえ、労務領域の人材マネジメント（育成含む）および業務マネジメント（新業務のオペレーション構築や改善企画を含む）を担い、上場企業としてのガバナンスと従業員体験の両立を推進するポジションです。

■業務内容
・勤怠管理／給与計算／社会保険手続き／入退社対応等の人事労務オペレーションの運用および高度化・改善
・新規業務プロセスの構築、標準化（業務フロー整備、運用設計等）
・業務改善の企画・推進（生成AI等の活用を含む）
・人事労務制度（新規導入・改定）の企画、設計、導入推進
・メンバーのマネジメント　、等

■業務内容
・会社制度の見直しや福利厚生等の企画、等
・メンバーマネジメント（育成含む）
・以下の業務マネジメント（業務のオペレーション構築や改善企画を含む）

＜業務詳細＞
社会保険に関する手続き対応
給与／賞与計算
就業規則等の各種規定の作成、改訂
労務に関する社内監査業務　等

■組織体制
30名規模

■魅力
当社は"Beyond the Edge ～変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く。～"というパーパスのもと東証プライム市場に上場しながらも、継続的に20～30％の速度で成長し続けており、バックオフィスにおいても日々自ら変化を起こし、部門機能の強化を継続しております。
また当社の平均年齢は30代前半で、コーポレート部には経験豊富なメンバーが在籍しており、年次や役割に応じて幅広い層が活躍しています。
意思決定者との距離が近く、制度設計やAI導入など高付加価値な取り組みにも挑戦できる環境です。

■募集背景

今後の継続的な事業成長に伴い、将来的に想定される海外展開やAI利…
求められるスキルは: 必須・社会人経験5年以上
・人事労務領域の業務経験（目安3年以上）
・業務改善・効率化に関与した経験
・マネジメント/育成経験

歓迎・就業規則改定 or 労務トラブル対応経験
・社会保険労務士資格
【求める人物像】
・自分で手を動かしつつ業務設計できる方
・仮説を設定し周囲を巻き込みながら実行できる方
・専門的な視野を持ちつつ、企業経営の観点から物事を考えられる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東証プライム上場】労務マネージャー候補
どこで働くか: 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
休暇：夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
休職：産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数4回

【東証プライム上場】労務マネージャー候補（年収600万円～900万円）

人事（採用・教育など）