- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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★★極小ボールベアリング世界シェア60%!!高い技術と海外生産に強みのプライム市場上場の優良メーカー★★【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
【業績好調・グローバルにも展開】【幅広い製品、幅広い取引先を持ち、不況の影響もあまり受…
キャリア採用業務全般および、全社採用力強化に向けた各種施策の企画・実行をご担当いただきます。
【具体的には】
■募集部署のニーズに沿った人材の採用（求人の要件定義、選考、オファ、内定面談など）
■面接（チーム全体で月100件程度の一次・最終面接）
■採用広報の視点を持った、自社の魅力発信（求人票の改善や媒体運用、説明会の実施など）
■採用力向上のための各種施策の企画立案および実施（リファラル、ジョブリターン、社内公募、採用ブランディング、面接官トレーニングなど）
■経営目標に沿った採用状況の管理、および課題解決の提案と実施
■各拠点およびグループ会社との連携、採用支援
【配属部署】
人事総務部門 人材開発部
【募集背景】
現在、ミネベアミツミは多種多様なニッチトップ製品をもち、それらの製品、技術、事業と、それをドライブする「人」の「相合」によって高付加価値化、新しい価値を創出し、規模の拡大だけでなく収益力を強化していくステージに入っており、2029年3月期の売上高2.5兆円達成という高い目標を掲げ、環境・社会課題の解決に不可欠な「相合精密部品メーカー」としての進化を加速させている真っ最中です。
この大きな転換期において、組織の成長スピードをさらに高めるためには、原動力となる『人的資本』の強化が最重要課題です。経営戦略と連動した採用を推進するため、採用チームの体制を強化します。
【魅力・やりがい】
・一気通貫で関わる手応え： 現場との要件定義～母集団形成～面接～オファ稟議起案～内定出し～入社承諾に至るまで、一連のプロセスを自らハンドリングできるため、マッチする人材を採用できた際に大きな達成感を得られます。また、採用スペシャリストとしての経験値を大きく伸ばすことができます。
・業務の多様性と広がり： 採用力を向上させるための各種施策を自ら立案・企画して実現することができ、多角的な経験を積むことができます。全社規模の施策も多く、自らの提案や活動が組織の強化に直結するダイナミズムを感じられます。
・グループを俯瞰する視点： 本部としてグループ全体の状況を把握し、連携を深めることで、より広い… - 求められるスキルは
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必須 ■製造業やIT業界での自社キャリア採用業務経験
■面接官経験
■Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル
■業務特性上、夕方の面接対応が週2～3回程度発生しますので、残業対応が可能な方
（面接のない日はフレックス勤務を利用するなどしてメリハリのある働き方をしています）
歓迎 ・採用の実務に加え、新規施策立ち上げ、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方
・マクロ、VBA、AIなどを活用しての業務改善経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- キャリア採用スペシャリスト（採用戦略・企画）◆プライム上場◆
- どこで働くか
- 東京都港区東新橋1-9-3
- 勤務時間は
- 08:45～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 520万円～800万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
年間休日には”一斉有給”を含む ※年数回会社指定出社日有
年次有給休暇（初年度5～15日、勤続年数に応じて最大20日）、ライフサポート休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、そのほか特別休暇
【年間休日】121日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間26/05/25～26/06/07
求人No.PSN-AMBI81267297
