どんな仕事か: ”Work with Client” をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、
「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって
長期的な視野で強力にサポ―トします。
　
【主な職務テーマ】
■ 組織・人材定義 / 人事KPI設計 / アセスメント設計 / 人事データ分析
■ グローバル・グループ人材マネジメント / タレントマネジメント
■ 人事部門機能改革
　　－人事業務改革（BPR）
　　－人事関連システム構想策定・導入支援
　　－シェアードサービス構想策定・導入支援
　　－アウトソーシング構想策定・導入支援
■ ワークフォースマネジメント / ワークスタイル改革
■ チェンジマネジメント
求められるスキルは: 必須 ◆上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識
◆論理的思考力
◆コミュニケーション能力
◆ドキュメンテーション能力

【求める人物像】
・人や組織に強い関心があり、人事課題の解決と改善に意欲をお持ちの方
・クライアント企業の変革と発展に向けてベストを尽くせる熱意をお持ちの方
・未知のテーマに対し積極的に向き合い、学び、キャッチアップしていける方

【この職種の魅力】
・人事領域のコンサルティングに関する方法論や技法を体系的に学ぶことができる
・人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できる
・”Work with Client” クライアントとともにプロジェクトを推進することで、
　クライアントと一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できる
・クライアントの現地法人や、クニエのグローバルネットワーク人材と協働することで、
　グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得できる（海外案件多数あり）

歓迎 ◆プロジェクトマネジメント経験
◆組織・人事戦略に関する構想・計画の策定経験
◆人材マネジメント戦略、業務の策定経験
◆人事関連システムの製品知識や導入経験
◆英語力（ビジネスレベル以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 9:00~17:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄・持株会の奨励金制度、育児・介護休業制度、慶弔制度、福利厚生サービス（ライフサポートからリゾート＆トラベルサポート等）
屋内禁煙（特定屋外喫煙場所あり）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年次有給（初年度１3日・最大２０日）※入社月により異なる、創立記念日（半休）、育児休業制度、介護休業制度、リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→　１次面接（現場）　→　２次面接（現場）　→　最終面接（役員）　→　条件提示面談（人事）　→　内定
※選考フローが変更になる場合もあります。

HCMコンサルタント（IT戦略系）

組織・人事コンサルタント