どんな仕事か: 【募集背景】新規事業の創出・既存事業の成長に伴い、採用のニーズが高まっているため増員を行います。
【ポジションの魅力】60事業ある中で、既存/新規事業の組織戦略・採用戦略/実行に携わっていただきます。
　　　　　　　　　　部署としても立ち上げフェーズな為、採用チームとしての方針含め携わっていただけるチャンスがございます。
　　　　　　　　　　採用を切り口に、COE/HRBPとしてのキャリアを築いていく事も可能です。
　　　　　　　　　　従業員のキャリア希望をもとに計画的なジョブローテーションや、教育体制の強化を進めています。
【仕事内容】DMM Groupにおける採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします。
▼具体的な業務
■採用計画　・役員陣とのコミュニケーション　・事業責任者との採用計画のチューニング　・ステークホルダーとのコミュニケーション
■採用企画/実行　・各種母集団形成施策の企画・実行推進　・中途採用OPSチームとの連携　・求人票作成　・転職マーケットリサーチ
・エージェント開拓　・選考プロセスの設計　・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション　・面接/面談の実施（見極め/アトラクト）
・ダイレクトリクルーティング
■採用の改善　・採用分析　・面接官トレーニング　・評価項目設定、面接構造化
※当該ポジションは基本出社前提となります（業務状況によりリモートワークも可）
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれかひとつご経験
・エージェント経験2年以上
・事業会社の採用人事経験2年以上

■歓迎する人物像
・フットワークが軽く、多方面のコミュニケーションを取れる方
・スピーディーな成果創出にフォーカスして仕事に当たっていただける方
・失敗を恐れず、チャレンジ精神が旺盛な方

歓迎・営業経験2年以上
・多様なステークホルダとの関係構築力
・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験
・変化の激しい企業における人事業務経験
・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験
・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験
・エンジニアの経験、エンジニアリングへの理解
・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験
・人事/採用業務以外のビジネス経験
・不確実な状況でも積極的に行動し、
　必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 慶弔休暇見舞金、私服通勤可（部署により異なる）、資格受験費用補助、リファラル（社員紹介）制度、バランスボール、置き菓子（オフィスファミマ）、部活動（サークル）補助、FamilyDay、誕生日ギフト、社内カフェ（一部の拠点のみ）、喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置、採用会食費用補助、福利厚生費（親睦費、食事費）、ウェルカムランチ制度、DMMサービスの社内割引、在宅系サービス法人割引、飲食系サービス法人割引、旅行代理店割引ほか
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日）、介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）、産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）、夏季休暇1日、冬期休暇12/31-1/3／、入社日からウェルカム休暇として特別休暇が3日付与、入社半年後に有給休暇が10日付与（ウェルカム休暇は、期限が付与日から６ヶ月経過後のため、未使用分は消滅）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接（リーダー） → リファレンスチェック/2次面接（人事部長） → 内定

リクルーター/人事部

人事（採用・教育など）