どんな仕事か: Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に
基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや
言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまで
お任せします。これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが
必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。その他、
給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、
労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。数ある対応業務を回しつつ、
働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや同社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに
活躍してくれる人材をお待ちしております。
【業務イメージ】■労務業務全般　・制度企画/運用　・給与計算/勤怠管理　・安全衛生管理
　　　　　　　　■組織マネジメント　・上記実務メンバーの指導　・業務最適化
　　　　　　　　■経営層への必要なレポーティング　・戦略実行のための組織マネジメント　・組織づくりのための採用　・関係部署との調整
　　　　　　　　■子会社支援　・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援　・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理
　　　　　　　　　・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）
求められるスキルは: 必須・労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が5年以上ある方
・マネジメント経験のある方
・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方

■歓迎する人物像
・現状維持ではなく、自ら課題をみつけ改善に向けて行動できる方
・新しいことにも臆すること無く、ポジティブにチャレンジできる方
・バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方
・自分の領域を自ら広げられ、全体を見れる視野を持ちながら
　チームメンバー同士で協力して仕事をしてきた方

歓迎 ※以下のうち、２つ以上を満たすこと
・急速に変化する環境でのプロセスや
　手続きを構築した経験がある方
・ベンチャー系の企業に抵抗がない方
　（スピード感・変化に柔軟に対応できる）
・労働法等の法律の知見があり、法改正にも
　スピーディに対応してきた経験のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 慶弔休暇見舞金、私服通勤可（部署により異なる）、資格受験費用補助、リファラル（社員紹介）制度、バランスボール、置き菓子（オフィスファミマ）、部活動（サークル）補助、FamilyDay、誕生日ギフト、社内カフェ（一部の拠点のみ）、喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置、採用会食費用補助、福利厚生費（親睦費、食事費）、ウェルカムランチ制度、DMMサービスの社内割引、在宅系サービス法人割引、飲食系サービス法人割引、旅行代理店割引ほか
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日）、介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）、産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）、夏季休暇1日、冬期休暇12/31-1/3／、入社日からウェルカム休暇として特別休暇が3日付与、入社半年後に有給休暇が10日付与（ウェルカム休暇は、期限が付与日から６ヶ月経過後のため、未使用分は消滅）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → リファレンスチェック/2次面接 → （必要に応じて3次面接） → 内定

労務スペシャリスト/人事部

人事（採用・教育など）