- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
- どんな仕事か
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■100人で企業価値1兆円へ■急成長EC企業で人事の常識を再定義する■経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを掌握し、
戦略の策定から実行まで一気通貫でリードしていただきます。
事業成長の根幹を担う「人事」を単なる管理部門ではなく、
圧倒的な競争優位性に変える役割を担います。
■人事戦略の策定・実行
■採用戦略の統括
■組織文化・エンゲージメントの醸成
■労務・コンプライアンス管理
■AI・テクノロジーを活用した人事DX
■人事チームのマネジメント・組織構築
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◎同社において人事は「管理部門」ではありません。
経営チームの一員として、事業戦略の議論に人事の視点を持ち込み、
組織設計から制度設計まで経営直結で動ける環境です。
◎「100人で企業価値1兆円」を、人事の力で実現する中核ポジション。
AI×組織設計で、前例のない組織モデルづくりに挑戦できます。
◎IPO準備の中核として、人事・労務体制の構築をリード。
CHRO候補として、上場プロセスを人事視点で推進できる貴重な経験が積めます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■IT／インターネット業界での人事責任者またはCHRO経験
■変化の速いスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
■30名～100名規模への組織拡大フェーズを人事としてリードした経験
■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験
■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見
■数値分析・データドリブンなアプローチでの施策立案・検証経験
【尚可】
■事業責任者・子会社社長等の経営経験
■AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験
■ピープルアナリティクス・HRTech分野での業務経験
■タレントマネジメント・組織開発の専門知識・実務経験
■新規制度の導入から運用・改善まで一貫して担当した経験
■ハイクラス人材の採用責任者経験
■M＆A・事業再編など複雑な組織変革をリードした経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都渋谷区神南1丁目12-16 アジアビル9F
JR各線「渋谷」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:1020万～1560万程度
月給制：月額850000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:-
昇給:有 - 待遇・福利厚生は
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退職後も失効しないストックオプション、通勤手当（最大月額30，000円）、入社後の特別休暇（5日間）、書籍・セミナー補助制度、育児休業・エフ休（Female休暇／月1回）制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（入社時に5日間）、エフ休（女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇／月1回）、慶弔休暇、産休・育休、子の看護等休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（複数回）→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/05/26～26/06/08
求人No.WPT-408764593
